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众所周知 ， 我国人口有14.1亿人 ， 其中大约有7.5亿人口是劳动者群体 。 而在这7.5亿劳动者群体当中 ， 70后、80后、90后是主力军 。 现如今 ， 最大的70后已经52岁了 ， 已经接近退休年龄 ， 而最小的70后也要43岁 ， 已过不惑之年 。 同时 ， 最大的80后现在也要42岁 ， 最小的80后33岁 ， 在不知不觉之中已到中年 。
第一 ， 生活的压力比较大 。
70后、80后现在是上有老、下有小 。 上面有老人要照顾 ， 下面有孩子要帮扶 。 第一批70后的孩子都超过了20岁 ， 已经到了谈婚论嫁的年龄 。 对于70后来说 ， 如果财力充许的话 ， 就要出钱给子女买房 ， 帮助孩子结婚 。 同时 ， 80后除了每个月要继续偿还沉重的房贷之外 ， 还要聘请家教或者给孩子报名各种辅导班 。 所以 ， 80后每天都要拼命工作赚钱 ， 偿还房贷 ， 以及抚养孩子 ， 压得80后们喘不过气来 。
第二 ， 中年人面临的是职场危机
现在国内职场只招聘90后、00后的年轻人 ， 基本上都不愿意招聘70后、80后的中年人 。 企业喜欢招聘90后、00后年轻人的主要原因是 ， 年轻人还没有成家 ， 精力又很充沛 ， 经常可以加班加点 ， 同时 ， 年轻人在待人接物方面比较灵活变通 。 而70后、80后则不同了 ， 由于他们要照顾家庭等的原因 ， 不可能接受连续加班加点 。 所以 ， 企业则更愿意招聘年轻人 。
与此同时 ， 很多中年人在一家企业工作了很多年 ， 由于能力一般 ， 就只能是基层的普通职工 。 像这样的中年职工 ， 企业往往会在效益不好时 ， 首先想到的就是找出各种理由裁掉他们 ， 让年轻人来顶上来 。 所以 ， 很多中年人为了保住这份工作 ， 往往在企业里面努力工作 ， 忍气吞声 ， 为人也十分低调 。
第三 ， 收入在不断减少 ， 但是开支压力却很大 。
通常人在30-40岁这个年龄段是收入增长的黄金时段 ， 40-50岁以后就开始走下坡路了 。 但问题是 ， 70后、80后的多数都还欠着银行的房贷没有还清 ， 却要面对收入下降的压力 ， 生活质量就会明显下降 。 此外 ， 现在物价水平年年都在上涨 ， 而中年人的收入却还要呈现下行的趋势 ， 赚钱越来越难了 。
【山东省|人到中年“集体失声”，70、80后的生存现状到底有多难？很真实】现如今 ， 70、80后的生存状况是比较艰难的 。 不仅是上有老下有小 ， 还要面对工作难找 ， 以及收入不稳定的困境 ， 更让人感到压力的是 ， 很多人到了中年之后 ， 收入下降了 ， 还要承担房贷、物价上涨、各项生活开支增加等压力 。 不过 ， 70、80后也不用太过担心 ， 有些工作并没有年龄上的限制 ， 比如销售人员、网约车司机、个体户等 ， 这些工作往往中年人可以凭借自身丰富的工作经验 ， 比年轻人做得更好 ， 更出色 。
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