俗话说“一朝天子一朝臣” ， 当原来器重你的领导走了 ， 来一个新领导 ， 你以为以你的优秀能够很快获得新领导的青睐 ， 重新获得信任 ， 其实这是很天真的想法 ， 因为新领导刚到新公司 ， 不会马上信任现有的下属 ， 尤其是不会信任那些能力超强的下属 。
因为他太知道了 ， 优秀的下属基本都是前任提拔起来的 ， 可以说是前任的亲信或者嫡系 ， 而且越是优秀的下属 ， 越有自己的小99 ， 不会那么轻易地被收编的 ， 所以新领导会将注意力放在那些表现中等的下属身上 ， 因为这些人相比优秀的下属 ， 缺少机会 ， 也没有什么根基 ， 更容易收编 。
优秀的下属在高管的斗争中 ， 很容易被用作马前卒 ， 冲锋在前 ， 可一旦高管在斗争中落败 ， 又很容易被当做弃子 ， 用作利益交换 ， 因为在利益至上的职场中 ， 连高管自己都只是棋子而已 ， 更何况棋子的棋子 ， 这大概就是所谓的人在职场 ， 身不由己的最好解读吧 。
当然 ， 也无需渲染职场阴谋论 ， 这不过是现实而已 ， 职场本来就是丛林法则 ， 弱肉强食 ， 没什么好说的 。 既然是优秀的人才 ， 应该更懂得职场的规则 ， 通过努力成为“棋手”而不是永远沦为“棋子”或“弃子” 。
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