|有人说，做不好领导的人，最怕遇到自以为的“老油条”
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【|有人说，做不好领导的人，最怕遇到自以为的“老油条”】有人说 ， 做不好领导的人 ， 最怕遇到自以为的“老油条” 。 总是会把自己的思维方式想的很先进 ， 在做事的时候也总是会有一种我就是领导的感觉 。 可以说 ， 有这种想法的人 ， 很容易成为领导的奴才 ， 因为在与领导的谈判和沟通的时候 ， 总是一种在做老师的姿态 ， 不是领导的人 ， 就是那种有能力但没有想法的人 ， 总认为自己是对的 ， 领导都是“弱者” ， 不敢得罪 ， 不好意思得罪 ， 那样就会适得其反 。 领导要让他做事首先 ， 还不行 ， 自己得让领导能干活 。 做事没能力 ， 领导会觉得不服气 ， 领导的威严也会受到威胁 ， 有些人明明有想法 ， 但一直没有行动 ， 因为当自己有很多想法的时候 ， 就容易让别人误解 ， 把其他人当成自己人 ， 给他们一种误导 。
所以 ， 做事没能力的人 ， 最容易成为领导的敌人 ， 因为别人不可能给领导那么多面子 ， 做事能力差的人在领导眼中的坏印象会一直存在 。 做事没能力 ， 一定要把领导的位置坐实 。 能坐稳领导位置 ， 才会让领导觉得有做事的价值 ， 才会信任自己 ， 才会有重用自己的可能 。 做事没能力的人 ， 千万不能得罪 ， 因为一旦被领导“算计”得很透彻 ， 那么领导也不会把自己放在眼里 。 领导也不会把重要的事交给没能力的人去做 ， 别以为会帮助自己出力 ， 就是领导能力强 ， 就是自己运气好 。 而且领导也是要看结果的 ， 出力做成了 ， 不一定能力强；领导出力做砸了 ， 那么就很有可能是运气背 。
所以 ， 作为领导 ， 要把自己所有做事没能力的人排到一个组里 ， 把有能力的人 ， 安排到一个组里 ， 让有实力的人做重要的事 ， 哪怕没能力的人 ， 也要有自己的想法和判断 。 除了这两种情况 ， 一个人在职场上没有太大的野心 ， 也没有大的才干 ， 也没有自己的原则的话 ， 那就一定要“低调” 。 在职场上 ， 要树立自己的威信、领袖风范 ， 不要把领导想得那么弱小 。 一个人 ， 永远不要抱怨 ， 尤其是在年轻的时候 ， 能多积攒一些经验 ， 就是最大的财富 。 等到退休之后 ， 那些年轻时累积的经验 ， 会有很强大的价值 。刚刚毕业 ， 在一家公司做事 ， 没多长时间 ， 收到一份试用期考核 ， 要求每个月打卡上班 。 没想到的是 ， 这份差点过不去的试用期 ， 最终评为优秀 ， 而且直接上升为领导和同事的表扬 ， 让我对自己的要求更高 ， 更加认真严格 。 领导也表示再也不会让我们每天迟到了 。 可是 ， 转眼到转正后 ， 我就发现自己工作能力越来越不行 ， 公司领导也是知人善用 ， 给我分配工作后 ， 能让其从基层带到中层 ， 再到高层 。 可是这份工作我做了2年 ， 也不是特别热爱 ， 经常有点烦躁 ， 时常想离职 ， 可是又不甘心每个月只拿着几千块钱 。
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