|领导和下属之间有矛盾情况下，该如何与下属沟通
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领导和下属之间有矛盾情况下 ， 该如何与下属沟通？很多领导都喜欢和下属搞关系 ， 经常以“关系户”的身份来对待员工 ， 虽然也有下属真心诚意地去请求办理某项业务、请求涨工资、请求调岗等等 ， 领导们也会经常帮助下属 。 但是领导们只会在关系和资源好的时候来关心下属 ， 尤其是当下属已经无法和他们产生更大的利益冲突的时候 ， 很多时候领导宁可自己不高兴 ， 也不会去冒这个风险 ， 毕竟这样领导会被自己的下属记恨 ， 在以后的工作中可能会不停地刁难你 。 因此 ， 很多职场人为了不惹领导的讨厌 ， 都想和领导搞好关系 。
尽管在那些关系不错的朋友同事们眼里 ， 领导经常和他们搞搞关系来示好 ， 他们根本不屑一顾 。 与领导搞好关系也分为两种情况：第一种 ， 领导不喜欢那些在职位上经常捣乱和给领导惹麻烦的人 ， 那就要努力去做好自己的工作 ， 提高自己的工作能力 ， 争取早日晋升到领导的眼中 。 第二种 ， 领导不喜欢一些喜欢在职位上搞小动作的下属 。 比如 ， 为了讨好领导 ， 经常在公司议论领导的私生活 ， 去和领导套近乎等等；还有一些 ， 领导很赏识 ， 但是就是不肯升职 ， 还整天和自己斗智斗勇 ， 甚至还利用自己的职务之便去欺压竞争对手、伤害公司的利益 。
那这样的情况 ， 就要以领导考虑为前提 ， 及时与其表达自己的不满 ， 并且尽力去解决公司中存在的问题 。 其他情况下 ， 就不要去讨好领导了 。 如果确实需要和领导搞好关系的话 ， 那也请避免让下属“找茬” ， 不要给领导带来太大的压力 ， 毕竟如果要是连和领导沟通都成问题的话 ， 那其他任何工作、业务又怎么做好呢？总之 ， 在和领导相处的时候 ， 除了要做好自己本职的工作外 ， 还要去考虑领导的喜好 ， 尽量让自己和领导保持一定的距离 ， 这样领导也不会再去刁难自己 。 与领导单独沟通的主要目的在于更好地了解业务、制定工作方案、制定业绩目标、提升业务能力等等 。 【|领导和下属之间有矛盾情况下，该如何与下属沟通】但对于不同的领导 ， 这个过程会有些许不同 ， 但主要目的有这几点 。 1.为了明确领导意图 ， 把握领导的工作思路很多时候 ， 一些领导都会表现出自己急于表决心、希望看到成果的 ， 这时和领导单独沟通 ， 不但可以了解工作中的困扰 ， 还能和领导在职场中有更多的话语权 ， 把一些不合理的、无法解决或无法满足领导的事情和领导说清楚 ， 并能够更好的合作 ， 那么领导会给予更多的鼓励和支持 ， 毕竟人心叵测 ， 只要心知肚明领导做决定的真正真实意图 ， 就有很大胜算 ， 至少能够不浪费和浪费自己的时间 。 2.为了了解领导在安排工作过程中的内涵 ， 更好地开展工作如果在领导安排工作过程中 ， 遇到瓶颈 ， 则需要和领导单独沟通 。
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