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【我们约会啦|领导向你推荐合作项目时，你该如何去推荐？】
有网友问：当领导向你推荐合作项目时 ， 你该如何去推荐？首先 ， 领导只是了解你的工作能力 ， 是否适合这个项目 。 如果工作能力达不到公司的标准或你认为不适合公司需求 ， 那么领导是不会推荐你去合作项目的 ， 否则 ， 公司损失的不仅仅是你的工作能力 ， 同时也会损失团队 ， 损失公司的声誉 ， 同时也会为公司的项目提供不必要的阻力 。
其次 ， 当领导向你推荐合作项目时 ， 你该尽量展现出自己的领导情商 。 因为工作能力这个事情毕竟不是一蹴而就 ， 是需要积累的 ， 因此 ， 作为主管 ， 你需要有一个长期的计划来实现自己的目标 ， 而不是一开始就想着如何推荐合作项目 ， 而一定不要等到你自己工作到达一定时间时 ， 才发现自己能力不足 ， 或实现不了公司的目标 。 也许 ， 当你发现公司的项目不适合时 ， 在合作项目的过程中 ， 也可以做出一定的改变 。
总之 ， 领导邀请你去合作项目 ， 首先要确定的不是自己能力 ， 而是合作资源及潜力 ， 否则无法长期为公司创造效益 。 [职场
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最近有网友“刘小萌”在职场社交圈里 ， 说他同部门有一位女同事 ， 和他关系很好 ， 有时能开玩笑 ， 聊聊天 ， 有很好的友谊 ， 但是这位女同事没有上进心 ， 只想混日子 ， 而且特别喜欢在背后说人坏话 。 这位网友想问一下这位“刘小萌” ， 你同事关系这么好 ， 是不是真对她有什么看法？作为职场人 ， 大部分人都可能遇见过类似的事情 ， 那么我们在这里给大家分析一下 ， 这位“刘小萌”在同事关系中是怎么想的？同事之间的关系 ， 从来都不会是简单地 ， 简单地为了利益 ， 简单地为了相互之间的关系有所保留的 。 同事之间本来都是一个“团体人” ， 因为每个人都有自己的工作任务 ， 必须要合作完成 。
同事之间如果只是为了利益、为了相互之间的关系好 ， 同事之间根本没有必要彼此结交 ， 彼此帮助 。 即使是帮助 ， 都是有“分寸”的 。 如果“刘小萌”没有遇到这位同事 ， 大可相信这位“刘小萌”身边的同事 ， 他们一定十分看重彼此的感情 ， 他们把彼此当成了家人 。 只是随着现在关系的变化 ， 同事之间的关系越来越淡 。 同事之间的关系是什么样子的呢？“刘小萌”所说的 ， 同事之间的关系不一定就是以利益为核心 ， 所以 ， “刘小萌”在同事关系中是一个十分重视感情的人 ， 对这位同事的感情也一定十分的好 ， 才会导致有“刘小萌”说这位同事的这句话 。 有些人认为 ， 不就是同事嘛 ， 能有什么关系 ， 何必在意那么多呢 。 确实 ， 同事之间之间感情确实没有我们想的那么深 ， 关系一旦淡了 ， 这就是同事关系最后的一道防线 。
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