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都说00后这年轻的一代人是非常有个性的 ， 在学校里难以管教 ， 到了职场上他们属于年轻的一辈 ， 却能反过来去整顿职场上的领导和老一辈的打工人 。
不过世界的规律就是如此 ， 新一代的年轻人总会掌管这个世界 。 我们摸清楚00后大学毕业生的喜好也是相当关键的 。
鸿星尔克又来整活 ， 00后大学毕业生们纷纷羡慕了我们可以知道的是00后的大学生们很喜欢宽松愉快的工作氛围和学习氛围 ， 同时他们不喜欢别人多加的管教 ， 如果工作压力大了 ， 他们随时有可能辞职走人 。
当遇上了新一届的00后 ， 大学毕业生们 ， 企业也应该是时候转变自己的管理方式和风格了 ， 就比如我们都熟悉的国货 ， 鸿星尔克就是一个非常有意思的企业 。
【大学生|鸿星尔克又来整活，大学生们羡慕了，这样的公司请多来点招聘岗位】前段时间遇到重大的苦难时 ， 星尔克总是偷偷躲在角落里捐巨款 ， 当时估计也就有很多年轻人认识到了这所老国企的确够意思 ， 有了想入职的心态 。
最近鸿星尔克又在互联网上与自己的员工互动 ， 亲切又平易近人的关系 ， 使不少00后大学生再一次感受到由衷的羡慕 ， 其还是要从内部的一个年轻员工说起 。
这个员工用一种调侃的心态发了一个工作日常的视频 ， 说自己在该企业工作的时候 ， 平日里最喜欢搜索的内容就是哪家企业的幸福感最强 ， 似乎随时要跳槽 。
结果鸿星尔克官方看到了这些条消息 ， 并没有指责自己的员工 ， 反而还在评论区里面 ， 你一言我一语地互相怼了起来 ， 当然是那种开玩笑的互相怼 。
其实很多00后大学生们喜欢的就是这样的氛围 ， 不喜欢那种上下级压得人喘不过气来 ， 也不喜欢一些假惺惺的做派 ， 大家也表示希望国家能够多一些这样的企业 ， 多一些招聘的岗位 。
同时00后大学生们自己也在做出这一些改变 ， 比如这几年来网上一个非常火的话题叫做00后大学毕业生整顿职场就是如此 。
00后大学生们毕业之后为什么尤其的喜欢整顿职场？很多人认为整顿职场的行为风险太大 ， 对于自身的工作并不是十分友好 ， 然而00后的大学生们却不管这些 ， 这跟他们的性格和成长都有关系 。
我们都知道00后大学生们普遍都是独生子女 ， 他们从小就是在父母的千万宠爱下长大的 ， 再加上现在的校教育也越来越重视学生的感受 ， 也促进了个人意识的成长 。
所以这背后有着非常深刻的原因也导致00后大学生们更敢说 ， 更敢做 ， 他们打破常规 ， 就算是触犯到了一些原则 ， 底线也不回头 。
不过从刚毕业的大学生的角度上来讲 ， 大学生这样做还是有一定的风险的 ， 网上所谓的整顿职场大多数都只是段子 ， 大家听听就好 ， 并不是一定要付出实践 。
大学毕业生们可以整顿职场 ， 但是一定要有合理的度又因为00后的大学生就是清晰了 ， 网上这些段子真的在自己实习的公司里大闹了起来 ， 结果被剥夺了实习的证明 ， 还被公司给辞退了 ， 闹得一场空 。
在大四期间 ， 很多大学生都要第一次经历实习和工作 ， 在这个阶段我们最好还是要吃官网状态 ， 而不是上来就去怼人家 ， 可能企业做的也并没有错的地方 。
如果我们不分青红皂白的就不配合公司的工作 ， 这反而显示出了我们自己的低素质和自私 ， 也当然对我们的工作和学习成绩都没有好处 。
就算是整顿职场 ， 我们也应该先确定我们所实习或者就业的公司有问题才可以这样做 ， 并且保持一个合理的度 。 理解各方面都有各方面的难处 ， 得饶人处且饶人 。
同时如果我们树立出了一个特别不好惹的人设 ， 也不好说话的话 ， 再加上我们年轻不懂事 ， 就很容易在这个社会上失去立足之地 ， 也没有公司愿意接纳我们 。
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