00后|女孩“被离职”起诉公司,数月后收2.2万补偿!( 二 )


老板给出这样的托词 , 袁毅属实没想到 。 平时暑假都是他领着伙伴们去打工 , 不管是找工作 , 还是跟老板“讲道理” , 他都是打头的那个 。 这回 , 他觉得自己被轻视了:“我在乎的不是一天的工资 , 我想给老板一点教训 , 他不应该用这样的方式对待员工 。 ”
他和老板谁也不让步 , 在办公室对吼起来 。 “现在协商不一致是吧 , 那我直接去劳动局申请仲裁了 。 ”说完最后一句 , 袁毅就提着大包小包 , 直奔人力资源和社会保障局 。
为一份工作可以忍耐到什么程度
如果你问一个中年人 , 工作的意义是什么 , 得到的回答大概会跟一连串的生活压力有关 , 但对年轻的职场人来说 , 答案就要轻松很多 。
“快乐 。 ”林昕没有丝毫犹豫地回答 。 三年前从旅游管理专业毕业 , 她第一份工作做导游 , “像玩一样” , 收入也不错 , 但遇上疫情 , 行业惨淡 , 无奈转行做教育 。
谈起现在这份培训工作 , 她语气冷漠:“没有感情 , 一份工作而已” 。合同是按最低薪资标准签的 。 迟到过几次 , 回回都被扣了10块钱 。 入职前承诺的工龄工资 , 从没见着影 。 本着“绝不吃亏”的态度 , 工作目标六十分万岁 , 多一分浪费;加班更是不存在的 , 她从来都是到点就撤 。
支撑她的还剩最后一丝兴趣 , 她喜欢英语 , 也享受跟小朋友们打成一片 。 但当连工资都发不出的时候 , 这点兴趣根本算不上什么了 。
许多研究报告都说 , “00后”确实是不同的一代职场人 。 一家招聘平台发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》提到 , 超过 50% 的“00后”希望职业与兴趣相符 , 而有相似想法的“85”后仅占30% 。
对许多“00后”来说 , 换一份工作不比换衣服难 。 中专毕业后的两年 , 21岁的乔羽佳换了数不清的工作 , 化妆师、销售、自媒体……最长做了五个月 , 最短的则只有三天 。
现在 , 乔羽佳在东莞一家甜品店做媒体运营 。 日常工作主要听老板娘 , 一个40岁的中年女人的指示 。 乔羽佳是在上岗之后才知道 , “媒体运营”在这里可以引申出无限工作内容 。 除了更新账号、产品直播这类她能想到的 , 有时她还需要扮演一名摄影师 , 用排列组合的方式为四个客人拍出三十张合照;有时则化身地推员 , 加客人微信 , 让对方关注店里的媒体矩阵号……
“我真的拴Q(英文thank you 谐音 , 原意为谢谢你) 。 ”工作五个多月 , 只有第一个月乔羽佳对老板娘有求必应 , 后面无论对方说什么 , “都当耳旁风 , 完全没有沟通的必要 。 ”
今年3月 , 乔羽佳的住处因为疫情暂停了公共交通 , 她想跟老板娘申请在家办公 。 被拒绝是意料之中的 , 但她却被老板娘接下来的话整懵了——
“十公里 , 我爸爸跑步都能跑到 。 ”“你有这功夫聊天 , 走也走到公司了 。 ”
“跑步是不可能跑的 , 那不得中暑”“自行车咱也不会” 。
其实乔羽佳会骑自行车 , 但由于被“气得不轻” , 她决定彻底“摆烂”——她坚持远程办公 , 那天为公司贡献了四小时 , 工资为零 。 老板娘说是折算成半小时时薪 , 但乔羽佳懒得要了 。
第二天 , 为了工资 , 她不得不出门了 。 她没好意思骑自行车 , 拿上了滑板 。 对此她的解释是:“那我不得装一下子啊?”花了四十分钟 , 她踩着滑板一路滑到了店里 。
乔羽佳讨厌这份工作 , “毫无营养” , 没有成就感 , 她上五个月班就挨了五个月的训 。 她也知道 , 工作不好找 , 四千五的月薪挺不错了 。 对她来说 , 这样一份工作 , 可以让她忍受没有社保——毕竟这两年从没一份工作为她提供过——但还不足以让她忍受一通无理而严厉的批评 。
导火索是件很不起眼的小事:没有及时给会员账号续费 。 5月的一次会上 , 乔羽佳狠狠挨了一通批 , 她不服气 , 回嘴说:我都提醒你接(官方)电话了 , 是你不接 , 现在又来说我有什么意思呢?
话题转到办公室日常管理 , 领导强调不允许穿拖鞋、不能带折叠床午睡时 。 有员工抱怨不人性化 , 乔羽佳瞧瞧自己的拖鞋 , 忍不住帮了一句腔:我上份工作老板也给我们买床午睡的 。
一来一回彻底触怒了领导 , 他冲乔羽佳喊:“你要觉得上家公司那么好 , 你回去得了 , 我现在代表公司正式开除你!”
乔羽佳倏地一下从座位上站起:“不干就不干!等着我的律师函吧 , 老子去仲裁!”接着夺门而出 。
“最爽的一天 。 ”乔羽佳称之为 。 她回到工位 , 心情愉悦 。 但接到人事递来的离职证明 , 原因竟标注“个人原因” 。 过去两年职场没白待 , 她知道如果自己签字 , 那日后就不好再提起劳动仲裁主张经济赔偿 。


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