确认劳动关系的审理思路和裁判要点 确认劳动关系
文章插图
劳动关系的确认(劳动关系确认的审判思路和判决要点)
劳动关系争议案件的确认
审判思路和判决要点
“劳动关系”是指劳动者信息资源网络提供劳动 ， 用人单位支付报酬 ， 双方通过约定形成的经济和人身权利义务关系 。作为劳动争议案件的基本类型之一 ， 确认劳动关系是解决未签订劳动合同双倍工资、经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、加班费等争议的前提条件 。 ， 而且是关系到劳动者的切身利益 。因此 ， 有必要对此类案件的审判思路和经验进行梳理、提炼和总结 。
01
典型案件
一个
案例1:涉及双方同意的鉴定 。
赵是A公司的物业保安 ， 双方两次签订了3个月的临时劳动合同 。合同期满后 ， 赵继续在该公司担任物业保安 ， 但未签订书面协议 。赵离职后提起劳动仲裁 ， 称《临时劳动合同》到期后未签订劳动合同的双倍工资 。甲公司辩称 ， 根据合同约定 ， 双方属于劳动雇佣关系 ， 不存在劳动关系 。
2
案例二:涉及到劳动关系和其他关系的区分 。
王在B公司做网络主播 ， 双方没有签订劳动合同 。王的主要工作是在B公司指定的互联网平台上进行直播活动 ， B公司为其提供策划、包装、宣传 。王在直播活动中获得的报酬与B公司按比例分成 ， 后王以B公司未按规定缴纳社保为由申请仲裁 ， 要求确认其在担任主播期间与B公司存在劳动关系 。B公司主张双方合作 。
三
案例三:涉及到劳动关系从属关系的判定 。
李在C公司做快递员 ， 包括分拣、收寄快递件 。双方没有签订劳动合同 。工作场所张贴C公司的名称、其派遣员工的工作规范和考勤机 。李的劳务报酬是收发件计件支付 ， 但要扣除李每月租用公司交通工具和盒饭的费用 。如果李在工作中丢失了棋子 ， C公司将对他进行罚款 。李在工作期间受伤后申请劳动仲裁 ， 要求确认与C公司存在劳动关系 ， 并要求C公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额 。
02
确认劳动关系案件审理中的难点
01
很难认定双方的真实意思 。
劳动关系纠纷的确认 ， 往往是因为用工不规范造成的 。此类案件中 ， 个人受教育程度普遍不高 ， 建立和维护劳动关系的意识较弱 ， 留存和固化证据的意识相对较弱 。一些单位出于降低用工成本等因素的考虑 ， 选择规避劳动合同 ， 或者以合同的名义掩盖这种法律关系的事实 ， 如权利义务约定与合同名称所表现的特征不符、实际履行突破或违反合同约定、未签订书面合同等 。大量非劳动合同制工人的存在 ， 使得认定当事人达成的真实协议相当困难 。
02
劳动关系与其他民事法律关系难以区分 。
在大多数确认劳动关系纠纷的案件中 ， 单位的观点可以归纳为以下三类:一是单纯否认双方存在劳动关系；二是主张自己不是劳动关系的主体 ， 个人与第三人建立法律关系；第三 ， 答辩双方之间存在雇佣、委托、合同或合作关系 ， 不是劳动关系 。劳动关系类似于劳务关系、委托关系、加工承包关系、合作关系等形式 ， 都具有提供劳务的特征 。由于招聘、管理等单位的职能需要由特定人员履行 ， 劳动关系很容易与其他民事关系混淆 。
03
从属性特征上很难判断劳动关系 。
从劳动关系到一般的民事法律关系 ， 当事人之间的从属关系逐渐弱化 ， 个人的独立性逐渐增强 。在一般的民事法律关系中 ， 双方处于平等的地位 。劳动关系与一般民事法律关系的关键区别在于属性特征的判断 ， 包括经济从属和人身从属 。
法院一般参照原劳动和社会保障部2005年下发的《关于建立劳动关系的通知》中所列的三项要求 。一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的一切劳动规章制度 ， 适用于劳动者 ， 劳动者接受用人单位的劳动管理 ， 从事由用人单位安排的有偿劳动；第三 ， 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。后两个要素体现了劳动关系的从属特征 ， 但如何确定劳动关系的从属特征还存在很大的不确定性 。
推荐阅读
- 进入青春期的女孩怎么教育他 进入青春期的女孩怎么教育
- 一年级的孩子不爱学习怎么办
- 家长希望孩子自理自立的方面 家长希望孩子自理自立的方面怎么写
- 如何纠正孩子的行为问题，如何纠正孩子的行为问题心得
- 面对孩子的叛逆期家长应该怎么做
- 叛逆期的男孩子不想上学怎么办
- 怎么跟青春期的孩子沟通，怎么跟青春期的孩子沟通父母离婚
- 高一的孩子不爱学怎么办 高一的孩子不爱学怎么办呢
- 孩子要玩手机不上学，孩子要玩手机不上学的说说
- 怎么去引导孩子的心理健康呢 怎么去引导孩子的心理健康呢呢