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现今 ， 在职场中 ， 很多同事之间的交往、工作之间的合作都是基于利益交集 ， 特别是很多大型团队 ， 合作都是发展成全员整体的基础 ， 很少有部门之间直接发展成整体的 ， 除非是一些特殊的部门 。 对于这种情况 ， 在不懂得合作的基础人际关系的基础上 ， 往往很难开展好工作 ， 那么 ， 如何才能避免很多的合作问题呢？首先 ， 要有“无利不起早”的心态 。
这对于个人而言 ， 就是懂得抓住机会 ， 不要对于任何合作机会都不敢去争取 。 你必须清楚的是：只有利益的交集之中 ， 才会产生合作的可能 。 所谓利益的交集 ， 就是你如果在合作中如果能带上一点利益回来 ， 那就是有利可图 ， 这样的合作 ， 才是合理的、可以开展的 ， 否则 ， 再好的工作方法 ， 再多的工作经验 ， 再高的能力 ， 再深的人际关系 ， 也会因为不懂利益交集而无法开展工作 。 所以 ， 无论是与部门之间的合作 ， 还是与同事之间的合作 ， 都要记住“无利不起早” ， 而不要对于所有的合作人、所有的合作事件都感到厌倦、无所谓、不在乎 。 其次 ， 要懂得“以退为进” 。
【西装|懂得以退为进，是一个人基本职场生存能力的开端】这里所说的是“以退为进” 。 你必须学会善于以退为进 ， 先退一步 ， 而不是想尽办法地逼迫对方、绑上你 。 假设你对于所有合作事宜都有很强的意向和需求 ， 那么 ， 你应当懂得的是：合作的结果 ， 往往并不仅仅取决于事情的做与不做 ， 也取决于你能做与不能做 。 你不能因为想要通过所有人都对自己表示认同而委屈自己 ， 你是一个强者 ， 你不是去争取所有人的认同的 ， 真正能够让你得以开展下去的基础 ， 往往就在于你是否能做出自己的贡献 ， 对他人的合作是否有所支持 。 如果对方只会利用你提供的工作机会 ， 那么 ， 你反而应当明白 ， 自己所谓的合作 ， 在别人眼里 ， 可能是个人利益层面的 ， 或者 ， 如果不能让对方获益 ， 以合作为名而合作的结果 ， 很有可能只是合作成了利益的交换关系 ， 在职场是个坑 。 所以 ， 在与人合作时 ， 对于可能无法满足对方需求的情况 ， 必须善于使用退一步为进的办法 ， 而不能让对方感到“不识时务” 。
有时 ， 在职场打拼的人 ， 往往会感到委屈、愤怒 ， 但是 ， 这种情绪的起伏 ， 如果你能懂得“以退为进”的做法的话 ， 那就是你与他人合作时 ， 是成功的表现 。 所以 ， 在职场的各种合作关系中 ， 懂得“以退为进”的做法 ， 是一个人基本职场生存能力的开端 ， 也是决定你是否能成功的重要一步 。
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