|职场丨遇到这些情况？你该跳槽了！
“我想辞职”
“我不想干了”
“这是什么垃圾工作”
……
这种想法会在你的大脑里浮现多少次？
“福利差”、“薪水低”“空间小”、“人很差”……关于辞职的理由你可以列出多少条？
不辞职难受 ， 辞职又怕辞错 ， 内耗路上越走越远 。 所以 ， 我们究竟该如何判定当下是需要离开的时刻？
1 是冲动？还是理智？
仔细想想推动你做出辞职决定是什么 ， 是突然的情绪上头 ， 还是理智衡量的结果 。
倘若觉察到是情绪在作祟 ， 让我们把那些恼人的事情搁置一旁 ， 问问自己真的有做好进军下一份工作的准备吗 。
如果已经积累好了 ， 就马上行动 ， 切勿等待；如果还未准备充分 ， 就沉下心来做好积累 ， 认真填补自己的短板 。
如果每天都在情绪上头 ， 即使报酬再富有吸引力 ， 也要及时离开 。 想到上班就害怕 ， 坐在工位就犯困 ， 工作效率直线降低 ， 下班又被手机绑架……这种人生的消磨如何能用薪水来衡量填补？人身难得 ， 要在有限的时间里 ， 做更多有意义的事 。
2 是不喜欢？还是不胜任？
很多人常常会抱怨说这份工作我一点都不喜欢 ， 纠结自己要不要辞职 ， 辞完又怕自己会后悔 。 这种情况需要格外警惕 ， 仔细辨别 。
诚然 ， 人若能找到自己兴趣所在的工作 ， 人生的愉悦感会得到很大的提升 。 反之一直囿于自己不喜欢的工作 ， 负担感就会变得格外强 。
但是 ， 喜欢并不代表擅长 。 喜欢画画 ， 不一定会是画家；热爱写作 ， 不一定会成为作家……有些事情花很多很多时间 ， 不代表会有好的结果 。
【|职场丨遇到这些情况？你该跳槽了！】因此 ， 我们要在喜欢和胜任间把握一个尺度 ， 喜欢提供驱动 ， 胜任带来满足 ， 才能带动整个职业系统的良好发展 。
3 是消耗？还是成长？
不要被画出的大饼迷住了眼睛 。
常常会听到老板说 ， 年轻的时候多拼一拼 ， 要主动为公司创造效益 ， 公司好了 ， 员工才能好 。 但这种所谓拼一拼真的是成长吗 ， 看起来更像是枉顾员工的意愿 ， 将加班常态化 。 长此以往 ， 自己时间被大幅挤占 ， 工作压力弥漫到生活中 ， 身心都受到巨大消耗 。
除了来自加班的消耗 ， 更多时候还要承担来自领导的压榨 。 一些上级不仅不会激励员工 ， 还会通过言语暴力将压力转嫁给员工 ， 加强自己的权威；另一种则是不能授权给员工 ， 希望自己能处处把控 ， 如此会大幅限制员工的生长空间……
每个人对公司 ， 对领导都有自己习惯一个维度 ， 在这个维度里才最适合我们的 。 任何时候觉得不适 ， 都不要削足适履 。 钱重要 ， 人更重要 。
讲这么多 ， 希望大家不要被尚未发生的框柱 。 工作是很重要 ， 但只是谋生手段 ， 我们活着是为意义活着 ， 不是为手段而活 。
如果感到害怕 ， 身心不安 ， 疲于领导 ， 压力过载 ， 离开这份工作吧 ， 对设想中的不必恐惧 ， 行动是唯一能给答案的路途 。
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