|企业一边喊着招工难，一边拒绝35岁以上的求职者，年龄歧视何时休
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现在很多的企业一边喊着招工难 ， 一边拒绝35岁以上的大龄求职者面试 。 这种自相矛盾的做法让人很无语 。
明白人都可以看出工厂根本就不存在招工难的问题 ， 而是存在招聘廉价劳动力困难的问题 ， 有打工者就表示 ， 但凡钱到位 ， 人要多少有多少 。
【|企业一边喊着招工难，一边拒绝35岁以上的求职者，年龄歧视何时休】
企业一边喊着招工难 ， 一边拒绝35岁以上的求职者 ， 年龄歧视何时休？
不久前的一次求职经历 ， 让我真真切切地感受到了工厂对于35岁以上的大龄打工者不友好的一面 ， 面试当天原本是约好上午去面试的 ， 然后收到通知说由于人数太多 ， 临时改到了下午 。 等我下午在约定的时间去到工厂面试的时候却被前台告知工厂不招聘年龄超过35岁的应聘者 。 我说我没有超过35岁 ， 刚刚处在35岁是符合工厂要求的 ， 要不也不会有人事通知前来面试 。 结果前台又表示早上刚刚招聘了一名员工 ， 岗位已经招满了 ， 以此为由拒绝了我都面试 。 最后只能垂头丧气地离开给工厂 。
第二天再次去人才市场又发现工厂在大量招聘员工 。 还告诉我现在工厂招工难 ， 介绍一位员工成功入职可以拿到1500元的中介费 。
对于这种工厂我们来听听打工者是如何说的？
打工者：我今年43了 ， 在现在这里做了3年了 。 上面有父母 ， 下有两孩子读书 ， 去年公司很难招人 ， 领导对我还好 ， 今年不知道怎么的很好招人 ， 都是年轻的 ， 估计是看我不怎么顺眼 ， 我觉得呆着难受了 ， 想走但是自己年纪尴尬 ， 自己家庭的压力 ， 现在内心也是很迷茫 ， 超级难受
打工者：知道为什么超过35岁以上的人工厂不想录用吗？因为35岁以上的人 ， 肯定做过好几个工作 ， 有一定的社会经验 ， 不是那么好把控的 ， 而且人的个性也已经定位 ， 很难改变 ， 也容易跳槽 ， 遇到一个心思不纯的 ， 在公司里 ， 也容易带坏风气 ，
二十几岁的可以用一年半载 ， 我们不会花重心思去培养 ， 因为花了心血培养出来了 ， 半年后连盆都会被别人搬走 ， 心血和得到不成正比 。
我厂里就喜欢招聘45岁左右的 ， 这种年纪的人 ， 上有老 ， 下有小 ， 一旦有了工作 ， 比较珍惜一些 ， 不会轻易的去换工作
打工者：现在就连招聘社区工作者（类似居委会大妈）都要求35岁以下 ， 35岁以下的人就那么完美吗？35岁以上的人 ， 阅历和经验不是更丰富 ， 对工作不是更认真 。 一边喊着中国老龄化严重 ， 一边各行各业年龄卡的那么厉害 ， 不知道是难为谁？
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