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学历稀释的概念 ， 是从什么时候开始的？明明我国本科学生的普及率不及总人口的5% ， 为什么会有遍地大学生 ， 且不值钱的错觉？
这个和用人单位对待人才的标准和待遇有关 ， 高要求 ， 低薪资 。 能达到学生心理预期的除了体制内的工作 ， 就是国企和大厂 ， 普通岗位能达标的不多 。
【特斯拉|“我也想有情怀，但他给得太多”，特斯拉打脸了国内多少企业？】但这些工作岗位 ， 能够消化的学生数量十分有限 。 研究生毕业去卷烟厂流水线 ， 大学毕业之后去送外卖 ， 是现在的学生不努力 ， 还是我们很多企业做不到？
“我也想有情怀 ， 但他给的太多” ， 特斯拉打脸了国内多少企业？特斯拉是生产新能源汽车的一家美国企业 ， 处于基本情节考虑 ， 对于外企会有一些抵触的情节 。 但这份情节 ， 在生活面前被狠狠地打脸 。
特斯拉又火了一把 ， 这次不是因为车子的性能 ， 而是因为位于上海的工厂招聘信息 。 基础要求初中以上学历 ， 年龄在18到35周岁之间 。
薪资待遇普工 ， 底薪5000+综合薪资在8000+到1万之间 ， 还有岗位补贴 ， 季度补贴 ， 年终奖大概4到5万等 。
当然这个是分工种的 ， 有些岗位有加班 ， 加班费就会比较多 ， 每个月就可以多赚一些 。 有些岗位是限制加班的 ， 每天8小时 ， 到点就下班 。
因此各个岗位的薪资上 ， 有一定的差距 。 是不是有同学会觉得 ， 这个待遇一般 ， 而且在上海这样的城市 ， 这并不算高 。
但其实吸引人的 ， 是福利上的待遇 。 五险一金正常缴纳 ， 补充配偶和子女的商业医疗保险 。 社保内的医疗费用 ， 100%报销 。
其他的工作餐 ， 宿舍和班车就是基本配备了 。 这些看起来不是很耀眼的待遇 ， 但放眼国内 ， 就国企和大厂可以媲美 ， 普通工厂 ， 大部分是不及的 。
最关键的是 ， 对于学历上的要求 ， 只要初中以上就可以 。 不管是高中还是中职高职 ， 年龄符合 ， 都有被录用的机会 。
这样的福利待遇 ， 足够一个学历不高 ， 没有特殊的手艺和才艺的人 ， 去通过自己的努力 ， 换来生活上的安稳 。 让一些不喜欢特斯拉的人 ， 都有了向生活低头的想法 ， 也狠狠地打脸了一些企业 ， 你们的招聘需求 ， 是真的合理的吗？
大学的普及 ， 不是向上要求 ， 向下实施的靠山大学的普及 ， 确实使得大学生的数量增加 。 今年的毕业生数量更是超过了一千万 ， 使得现在在一些用人单位的眼中 ， 不是名校毕业 ， 就不是一名合格的大学生一样 。
细数名校毕业的学生 ， 在整体大学生里的比例 ， 都不到3% 。 这部分学生未来考公 ， 考研 ， 国企央企 ， 出国留学 ， 进入大厂 ， 能够向下去寻求工作的并不多 。
但偏偏一些企业却因此有了大学生并不值钱的想法 ， 要求高高的 ， 给的薪资福利却并不一定达标 ， 却觉得这是理所当然的 。
特斯拉工厂给到的薪资待遇和福利 ， 其实很正常 ， 但为什么会引起了很大的热议 ， 并且还有那么多人托人找关系的要进去工作呢？
其实很简单 ， 就是因为和国内大多数企业相比 ， 门槛更低 ， 薪资待遇更高 。 有同学说国企和央企很多同样是工厂 ， 待遇比这个好多了 。
那国企和央企 ， 初中以上的学习能考得进去吗？有同学从高中毕业选专业的时候就开始准备 ， 就是为了毕业之后能够进入稳定的工作状态 。
研究生毕业去卷烟厂的流水线 ， 博士做清洁工 ， 就是为了
但从特斯拉的招聘上来看 ， 即使学历不高 ， 也是可以通过自己勤劳的付出 ， 来换得平等的生活的 。
所以大学生的普及 ， 和学习的相对稀释 ， 不是一些企业和工厂 ， 来压榨学生能力和福利的靠山 。 如果给其他人一些机会 ， 说不定会做得更好 。
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