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在职场 ， 最开心的事就是被老板赏识 ， 如果还有比这更开心的事 ， 那肯定是老板不仅赏识你 ， 还给你一个“大红包”作为奖励 。
但是俗话说：“乐极生悲 。 ”不久前 ， 张三经历了从天堂坠入地狱的痛苦 。 他的老板悄悄把他叫进办公室 ， 说要重用他 ， 还给了他一个大红包 。 结果 ， 张三第二天就被解雇了 ， 张三不仅没有责怪他的老板 ， 还责怪自己无知 ， 把事情搞砸了 。 发生了什么事？
大学毕业后 ， 张三进入一家建材公司做销售 。 在公司工作的一年时间里 ， 他一开始对业务一窍不通 ， 后来能够稳定做单 ， 得到了一个大客户 。 张三的商业水平得到了显著提高 。
有些老员工解决不了问题 ， 张三却处理得游刃有余 。 正因如此 ， 老板看在眼里 ， 慢慢开始把一些难缠的用户交给张三去经营 。
眼看就要年底了 ， 有一天老板找到张三 ， 把他叫进办公室 ， 边喝茶边聊天：“你来公司才一年 ， 就管理了好几个大客户 ， 为公司创造了不少利润 。 虽然我们公司刚刚起步 ， 但我能看到你的贡献 。 ”
老板停顿了一下 ， 从他办公桌的抽屉里拿出一个红包 ， 递给张三 ， 他继续说 ， “春节快到了 ， 这是你的奖励 ， 就当是年终奖吧 。 努力工作 ， 销售部明年需要一名经理 。 ”
谢过老板后 ， 张三离开了办公室 。 回到家 ， 张三打开红包 ， 里面有5000元 。 看到朋友圈里大家都在晒年终奖 ， 张三忍不住拍下红包 ， 发了一条朋友圈：“工作第一年的年终奖 ， 明年继续升职加薪 。 ”发完之后 ， 李姣关掉手机 ， 上床睡觉了 。
第二天去上班时 ， 人事经理把张三叫到办公室 ， 告诉他他被解雇了 ， 并让他接手下一份工作 。
张三一脸懵逼地问人事经理 ， 不知道发生了什么事 。
人事经理告诉他：“昨天老板给你的红包 ， 只给了一小部分有突出贡献的员工 。 这对你有好处 。 你发的这条朋友圈 ， 相当于告诉公司没拿到奖金的员工去找老板要 。 你想让老板做什么？”
听了经理的话 ， 张三意识到自己犯了一个错误 ， 太高兴了 ， 忘记了职场上有一些潜规则是需要遵守的 ， 对自己的行为后悔不已 。
张三直到后来才反应过来 ， 老板之所以把自己一个人叫到办公室 ， 是因为他不想让别人知道 ， 他根本没有表现出对老板的善意 。 凭这点情商 ， 他是没有资格升职和管理的 。
【年终奖|单独收到老板5000元大红包，却在第二天被解雇，只因做了这件事！】你认为张三做错了什么吗？如果你是老板 ， 你会解雇张三吗？
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