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职场上 ， 我们常说 ， 混迹职场 ， 只有提升自己 ， 才能在以后的工作生涯中获得更多的提升机会；也许别人并不在意这些 ， 但这并不能影响自己的进步 ， 所以自己千万要在别人的眼中看到自己 。 混迹职场 ， 需要有技巧性 ， 需要讲究方法 ， 那么下面这三条职场小技巧 ， 很多人都不知道的职场技巧之一 ， 一定要学习到 。 第三条：人和自然同步职场上 ， 领导对你的评估标准很关键 ， 就像一颗种子 ， 长在什么样的土地上 ， 才能更好地吸收营养 ， 茁壮成长 ， 而不是仅仅是施肥施肥 ， 浇水浇水 ， 施肥是为了使庄稼长大 ， 而不是让庄稼长得快 。
当你身上有自然的力量 ， 就会成为领导眼中所谓的花朵 ， 领导会对你的评价更准确；而如果过度表现自己 ， 则很有可能成为领导眼中的累赘 ， 所有没必要过度去表现自己 。 所以 ， 多做多说远不如少做少说 ， 领导看到的是你 ， 实力强 ， 更多的是赏识和尊重 。 职场上 ， 要时刻明白：做事才是关键 ， 而非夸夸其谈 。 人和自然同步 ， 才会提高自己的综合能力 ， 并获得更多的资源支持 。 混迹职场 ， 做最后的赢家 ， 领导们关注的永远是最后的结果 ， 能够最终完成业绩 ， 证明自己的成绩 ， 对职场人来说很重要 。 所以 ， 对于自己过多的表现出追求完美的样子 ， 并不是一个好选择 ， 反而成了你和领导拉不开关系的一个关键点 。
所以 ， 做好本职工作 ， 完成领导交代的任务就好了 。 那些想获得领导表扬的表现 ， 往往只是领导提拔你 ， 让你做领导的工具罢了 ， 完成任务后随便拿下 ， 完全没有必要花费上万字为什么不要做到最后这个问题上 。 所以 ， 最好的状态就是：本职工作能力不输给同部门 ， 有能力完成任务 ， 又有足够的业绩；领导表扬你 ， 你也只回以微笑 ， 给予足够的尊重 ， 那么和领导拉开距离 ， 没有人会怪罪你做得不好 。
【年终奖|混迹职场，需要讲究方法，这三条小技巧】年底了 ， 大多数公司都在盘算当年的预算和年终奖发放 ， 以达到员工个人业务能力提高 ， 提升个人身价和价值的目的 。 从财务的角度上看 ， 最直接的因素就是年终奖的多少 ， 有些公司给的比较高 ， 这就要看个人自身的业绩来判断了 。 作为财务小白的朋友看到这里可能会一脸茫然 ， 明明是要考核员工的工作能力及业绩的 ， 怎么还能扯上年终奖 ， 这是在开玩笑吗 ， 是的 ， 年终奖确实有 ， 但不是年终奖就能带来提拔 。
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