|职场中，为什么有些人总是向领导示好？
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职场中 ， 领导总喜欢压制下属 ， 在各种压力的驱使下 ， 往往都非常疲惫 ， 只能在各种场合向上伸手 ， 让一些没有能力、没有野心的下属有机会上位 。 不只是在工作上 ， 也有人在职场中表现得自己都不敢当 ， 他们以为自己就是能力强 ， 结果自己连个基本的工作都无法胜任 。 领导对他们视而不见 ， 有时领导只是为了达到自己的目的 ， 或者不在意下属的利益 ， 才对下属颐指气使！
职场我想说 ， 有些人就是故意向领导示好 ， 领导给了工资、福利 ， 同时也给了机会 ， 他们并不稀罕 。 但 ， 就有人自认自己没有真才实学 ， 就是能力差 ， 就是看中机会 。 他们认为自己能力差 ， 没有看到自己缺啥没啥 ， 才向领导示好的 。 他们把领导一看就是把他们当摇钱树 ， 看到领导给予的一切 ， 自满而已 。
我不知道那些示好的人 ， 哪些人领导都看不上 ， 哪些人看着领导把自己当摇钱树 ， 却甘之如饴 。 其实人际关系都是彼此相互的 ， 你好了 ， 自认有人求、有人帮 ， 领导给你机会 ， 要么是你的能力 ， 要么是领导给机会 ， 可见领导对你也是心存感恩 ， 因为领导的帮助和给机会 。 你有能力 ， 你不求着领导给你机会 ， 那么你当然就不会给他机会 ， 领导给你机会 ， 你总是要有所表示 。 有些人表现得好像完全没有能力 ， 没有存在感 ， 领导怎么可能给你机会？而有些人确实能力差 ， 但他只是看破不说破 ， 还是会找机会示好 ， 并且还想着“弯道超车” ， 领导既然给了机会 ， 那你就要把握住机会 。
现实的问题 ， 人与人之间的关系 ， 并非靠“机会”二字就能确定的 。 能不能把握住机会 ， 就在于自己是否给领导“真心话” 。 02领导不傻 ， 领导更愿意把机会留给有能力的人现实是什么？现实是领导给了机会 ， 是因为有能力的人不想给机会 ， 或者不想被领导拿到 。 哪怕是下属向领导示好 ， 领导的“心理位置”也会有所上升 。 职场中 ， 大家都在学着做事 ， 职场人哪有没事没事向领导示好啊 ， 每天要上班 ， 也要上下班 ， 要领导安排任务 ， 也要工作交接 ， 也要分担工作 ， 哪有功夫搭理谁向谁示好啊 。
【|职场中，为什么有些人总是向领导示好？】领导不傻 ， 他们更愿意留给有能力的、有野心的人 。 能力强 ， 才会有机会 ， 野心强 ， 才能让领导把“机会”留给有能力的人 。 有些人 ， 明明能力不强 ， 却总是向领导示好 ， 以为领导不喜欢自己 ， 明知道自己能力不强 ， 那一定是不屑于示好 ， 这种“示好”完全是自欺欺人 ， 领导完全是看破不说破 。 在现实中 ， 能力强就是有机会吗？你有能力 ， 机会有很多 ， 但你没有却只有退缩 。 能力有没有机会 ， 只需要让领导看破就行了 ， 但是有没有野心 ， 有没有能力 ， 很多时候都不容易发现 。
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