招聘|关于教师招聘上岸的干货分享美国

疫情当前，稳定的工作变得十分重要。教师作为一个下限较高的职业，一直受到大家的青睐，如何从教师招聘中上岸，是我们共同的梦想。本文文字内容较长，全文目录如下：

如何挑选有利的招聘信息
如何选择适合自己的岗位
如何参加考试
面试中需要注意的细节
签约前的博弈

一、如何挑选有利的招聘信息
每年教师招聘基本都是在4月份或者是下半年的11月左右发布。其中，规模最大的是4月份的，招聘人数多，或者是因为下半年没有招满，继续春招。在这些海量的信息中，挑选有利的，便是我们在跑招聘会之前的准备工作。
教招一般大致分为这样几种类型。第一类，是事业单位的自主招聘。这一类招聘主要是面向名校毕业生。或者是很厉害的学校，对经验很丰富的老师的招聘。前者的占比更大。第二类，是事业单位联考。主要是自主招聘没有招满，放出来的名额。一般都是全市或者全省统一命题的， D类的岗位。第三类，是义务教师招聘。这个规模大，认真考，学历背景优秀的一般都能上岸。不过，好的学校，好的地区，竞争十分激烈。第四类，是面向应届毕业生的人才引进类的教师招聘。这一类更加倾向于名校背景和个人能力。
对于这四类考试，我都参加过，最后是人才引进上岸的。对于各种考试的流程以及基本模式，都有较为深刻的了解。首先，我们要对招聘信息进行筛选，选择而言较为优势的岗位。从学历，地区，学段综合考虑。想教高中，学历优势不突出，可以选择不是特别好的地区。学历优秀，选择好学校，好地方，选择的机会更多。
我参加的事业单位的自主招考，面试成绩第三，几乎没有复习，就考了个第三。后来经过打听，排在第一名的女生，是多次考试但是笔试成绩不高而导致没有上岸。第二名的那个老师经了解，就是招聘单位的一名代课老师，而且是男老师。很显然，后面考完我才知道，这个职位就是为这个男生准备的，很典型的萝卜坑。所以在报考的时候，如果报考的不是非应届岗位，那么千万要打听清楚，不然就成了陪跑。报考应届岗位遇上这样的事情理论上要少一些，而且大家都是在同一起跑线上的。这些考试，感觉都是筛选的学历，和怎么答题关系不是特别密切。
第二类事业单位联考，按照正常程序报考，然后看笔试，接着再看初试，再继续过五关斩六将。其难度和所在地区的经济形势和学校层次成正比。在选择联考的时候，报名报应届岗，尽量报自己的专业，这样可以筛掉许多人了。学历从高往低选择，范围又可以缩小了。
【招聘|关于教师招聘上岸的干货分享】第三类，义务教师招聘。这个考试笔试很简单，我随便一考便考了第二名。面试的话是说课，基本师范生进行过微格教学训练的一般都能上岸。而且义务教师招聘门槛不高，很多是农村岗位，报的人也不是特别多。基本上报了的学历厉害一些，一次上岸基本稳了。我感觉这个考试也是会按照学历筛选的。在考前我还在熬夜修改论文的，后面直接去考，感觉就和教师资格证考试的综合素质差不多，没什么难度。好好准备说课，面试基本能过。
第四类考试比较青睐研究生。我的同学以及我自己，用这样的方式上岸了的较多。人才引进的话，基本是面试，一般都能过。而且人才引进的话，不需要和本科生卷。是研究生选择上岸的最优选。
二、如何选择适合自己的岗位
选择岗位这里十分重要。推荐应届生在选岗时，首先筛选应届生岗位。接着，筛选和自己专业相符的岗位。这样可以筛选掉一大片人。第三，根据自己的实际情况，选择合适的地区。学历漂亮，就往经济形势好的地方报。学历高的可以报考学历要求低的岗位，例如硕士研究生可以报考本科岗位等。经过三个条件的筛选，就可以筛选出最合适的岗位。
三、如何参加考试
参加考试的一般先有笔试后有面试。也有的考区是先有面试，面试入围者再进行笔试。参加考试的时候，一定要提前预定好考试地点附近的宾馆。如果功课做得足，还可以先认识几个一起参加考试的小伙伴，可以抱团取暖，往往能起到事半功倍的效果。