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引言求职是利用自己所学的知识、技能或者自己的体力 ， 向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富 ， 从而使自己获取合理报酬的一个过程 。
据称 ， 在上世纪八九十年代的时候 ， 我国南方的一些地区曾经出现过求职难的现象 。
有资料表明 ， 在上世纪八九十年代的时候 ， 全国各地前往南方地区寻求就业机会的农民工超过3亿人次 ， 这么多人到南方地区寻求就业机会肯定会出现求职难的现象 ， 毕竟 ， 南方地区的工厂数量也是有限的 。
俗话说：三十年河东 ， 三十年河西 。 随着人口红利的减少 ， 如今的一些南方地区却出现了“用工荒”的现象 。 去年 ， 某企业的一位主管被领导派去招工 ， 原本 ， 她认为招工并不难 ， 可谁知 ， 她整整奔波了一个多月 ， 仅仅为工厂招来了4名员工 ， 距离招聘100名员工的目标差距不是一般的大 。
浙江省慈溪市某企业的一位负责人胡某称 ，现在招工实在是太难了 ， 尽管我们在去年工资的基础上增加了15%到20%的工资 ， 但我们依然招不到员工 。
胡某接着称 ， 现在 ， 我们已经将技工的月工资提高到了18000元 ， 然而 ， 愿意应聘技工岗位的人也非常少 ， 从而导致我们企业出现了“技工荒” 。
江苏的一家电子厂的负责人称 ， 他们以月薪8000元招来了几名普通员工 ， 但这几名普通员工刚到招聘现场就被另一家电子厂以月薪1万元抢走了 ， 现在招工实在是太难了 。
浙江的一家企业负责人称 ， 现在是招工难 ， 留人更难 。 有些员工的岗位需要进行技术培训 ， 当一名员工从生手培训成熟手之后 ， 就需要想办法将他们留下来了 ， 如果不想办法让他们安心工作 ， 他们兴许马上就辞工了 ， 从而导致企业损失一大笔培训费 。
东莞的一家企业负责人称 ， 我们现在在招工时都需要对员工进行多方面的面试 ， 当我们隐约感觉到某位员工不可能长久留在企业内时 ， 我们宁肯缺工 ， 也是不会将他招进工厂的 ， 因为 ， 他来了之后还需要培训技术 ， 会花掉一部分培训费 ， 万一将他培训成技术员工后他又跑掉了 ， 我们企业就会亏本了 ， 所以我们没有较大的把握 ， 是不会随意招工的 。
通过以上几家企业介绍的情况来看 ， 南方地区的一些企业 ， 确实是出现了“用工荒”的现象了 。
按照道理来讲 ， 企业出现了“用工荒” ， 一旦有员工求职 ， 企业就会迅速向求职者伸出橄榄枝的 ， 然而 ， 有两位女孩在求职时竟然遇到了多家工厂拒收的现象 ， 从而导致两位女孩相当郁闷 。
事件小曼和小素分别是来自湖南和广西的两位姑娘 。 她们俩在三年前一同来到了深圳的一家电子厂打工 ， 由于两人同住一间宿舍 ， 因此 ， 两人结下了深厚的友谊 。
今年 ， 是小曼和小素来深圳打工的第四个年头了 。 原本 ， 她们俩还想在深圳的这家电子厂内继续打工 ， 不过 ， 当她们俩听说别的电子厂的工资水平比她们的工资水平高出三分之一时 ， 她们俩便决定辞工 ， 到其他电子厂内打工 。 但令她们俩没有想到的是：尽管她们俩去了多家工厂求职 ， 但均被工厂拒收了 。 从而导致她们俩郁闷到了极点 。
那么 ， 多家工厂为什么会拒收她们俩呢？
知情人孙先生说：“现在 ， 虽然许多企业都遇到了招工难的现象 ， 但企业在招工时也会非常慎重 ， 对于那些看起来没打算长期留存的员工是坚决不会招聘的 ， 否则 ， 工厂有可能亏掉一部分培训费 。 ”
知情人孙先生接着说：“那两位求职的女孩之所以会被多家工厂拒收 ， 其原因很简单 ， 那就是许多企业的招工人员都看到她们俩天天提个红桶在街上转悠 ， 于是 ， 许多企业便不愿意招聘她们俩了 。 ”
那么 ， 就因为小曼和小素提个红桶在街上转悠 ， 所以许多企业就不愿意招聘她们吗？为啥呢？
知情人孙先生介绍称 ， 本身 ， 许多企业看到“提桶应聘”的员工就有一种戒心 ， 而这俩女孩居然提了一个红桶去企业求职 ， 企业的戒心就更重了 。 从而导致没有一家企业愿意招聘她们俩 。
知情人孙先生接着介绍称 ， 前些年 ， 非常流行“提桶跑路”这个词 。 据企业观察 ， 凡是进厂带一个桶的 ， 都很难在企业内长久停留 。 为什么这样说呢？因为桶的容量很大 ， 可以装进去许多东西 ， 有些员工之所以带个桶进厂 ， 他们就是为随时辞工做了打算 ， 况且 ， 凡是带个桶进厂的员工 ， 应该都是从其他厂辞工的员工 ， 这种员工曾经“背叛”过原来的工厂 ， 谁又能保证他不“背叛”现在要进的工厂呢？基于此 ， 许多工厂都不愿意招聘带个桶进厂的员工 。
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