【离职|主动辞职的人，为什么都挽留不下？问题在于管理者这几点没做好】
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不知道从什么时候开始 ， 在互联网上出现了这样一句话 ， 00后开始整段职场了 。 00后的出现 ， 让职场发生了翻天覆地的变化 ， 在00后还没有出现之前 ， 有很多员工只会埋头苦干 ， 就连老板的错误理论都不敢反驳 ， 每天都会受到职场的压榨 。 但是自从00后出现之后 ， 00后学会利用法律来维护自己的权益 ， 随着00后的出现 ， 职场的规则也发生了翻天覆地的变化 。
很多00后在从事工作的时候 ， 才不会惯着老板的臭毛病 ， 只要公司有一点不适合自己 ， 他们就会转头辞职走人 。 即便是在这个工作中 ， 薪资福利待遇不是特别优秀 ， 或者是和同事之间的矛盾不好 ， 他们也都直接会选择辞职 。 主动辞职和被辞退的人 ， 他们两个人的亲身经历变化是不同的 ， 一般主动提出辞职的人 ， 都很难将他们挽回下来 ， 这又是什么情况呢？
很多主动辞职的人 ， 首先是因为他觉得公司里的工资待遇特别差 ， 或者是和同事之间的关系不好 ， 长时间让他们属于一个工资低又压抑的环境里 ， 他们都会选择辞职 。 毕竟一份工作而已 ， 如果影响到他们的情绪 ， 那么这一份工作即使赚再多的钱也没有任何作用 ， 所以他们在考虑许久之后仍然会选择主动离职 ， 可是当他们主动离职的时候 ， 公司里的管理者还是想和他们聊一聊 ， 究竟是什么原因导致他们主动辞职 ， 毕竟在如今这个社会里 ， 找工作和招聘人员都不是一件容易的事情 ， 所以管理者也不想自己的员工能够轻易的辞职 。
有很多员工在走的时候特别决绝 ， 他们似乎并不在乎管理者内心是怎么想的 ， 和其他员工心里是怎么想的 ， 这让一些公司里的高层管理者有一些惆怅 ， 毕竟招聘人员本来就不是一个简单的事情 ， 再加上员工频繁的离职的话 ， 他们也会特别头大 ， 但是想要挽留已经辞职的人却难上加难 ， 这又是什么情况呢？
前段时间有一位网友在互联网上 ， 晒出了自己的亲身经历 ， 他的名字叫小王 ， 是一所985名牌院校毕业的学生 ， 他在刚刚毕业之后 ， 就顺理成章地进入了一家企业内进行工作 。 本身他的履历就非常的优秀 ， 再加上他日常学习特别努力 ， 短短几年的时间 ， 他就成功当上了主管的位置 ， 然而他成为主管之后直接选择了离职 ， 这也让公司里的管理层人员有一些摸不着头脑 ， 于是管理层也去跟他交涉 。
管理层认为这位主管之所以会选择离职 ， 首先是因为薪资问题 ， 于是管理层就向他抛出橄榄枝 ， 首先表明给他涨工资 ， 没想到小王直接摇摇头表示 ， 这和涨不涨工资没有任何缘故 。 他表示自己本身是985高校毕业的学生 ， 在这个工作单位内上班的时间越久 ， 他发现自己能和周围员工交谈的话题越来越少 ， 自己周围的同事远远没有比得上自己优秀的人 ， 正因为如此他也在这个公司里学不到任何东西 ， 于是他才毅然决然的选择了辞职 。 管理层高管表示 ， 既然留不住他那么干脆让他走人算了 。
有很多员工在辞职之前就已经提前做好了打算 ， 这些员工有些是因为公司的原因 ， 不过大部分都是因为自己的缘故 ， 或许是因为薪资或许他们已经有了更好的发展方向 。 每一位员工都为了自己的未来着想 ， 所以当他们下定决心准备辞职的时候 ， 一定是提前规划好了自己的未来 ， 这时候公司怎样去挽留要辞职的人 ， 那么结果都是一样的 ， 根本无法将他挽留下来 。
在公司里出现人员变化是特别普遍的现象 ， 但如果一个公司内员工离职的频率比较高 ， 人员变化波动较大 ， 那么管理层的人员也要考虑一下是不是公司的内部出现了问题 ， 有一些公司表面看着光滑亮丽 ， 可是当你真正踏入这个公司的时候 ， 你就会发现这种公司仿佛跟一个躯壳一样 ， 内部管理有很大问题 ， 员工和员工之间的差距也不是一星半点 。
当公司管理层出现问题之后 ， 那么员工离职的频率也会越来越高 ， 这时候公司也要意识到是不是自己管理层的策略出现了问题 。 如果说管理层出现了问题 ， 那么要及时改变 ， 不然只会失去更多的优秀人才 ， 后期想要再继续留住公司里的其他人 ， 也会更加困难 。 不知道大家看完这篇文章之后 ， 你觉得主动离职的人都是有什么原因呢？
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