hr|应届生找工作还在乎工资？HR的疑惑令学生破防，连饼都懒得画了？应届生|求职

【hr|应届生找工作还在乎工资？HR的疑惑令学生破防，连饼都懒得画了？】

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
应届生找工作不容易，不是因为现在大学生太常见，而是因为小微企业自身难保，不仅很难给毕业生提供施展空间，也没有办法给毕业生提供相应的保障，不想吃亏的毕业生不愿意委曲求全，双方谈不拢，久而久之，就会出现毕业生泛滥但单位却“用工荒”的情况。

单位拿不出最好的条件吸引毕业生，毕业生也不满足于现状， “一拍两散”很正常，但吃香的应届生也会经历此种局面吗？各大单位将应届生视为“香饽饽” ，很多单位是非应届生不可，那应届生找工作容易吗？其实不然，他们也会面对一些挑战。

应届生找工作还在乎工资？HR的疑惑令学生破防，连饼都懒得画了？应届生在网上找工作，已经成了一种常态，在家通过软件找快捷又方便，还能定位自己家周围的工作，随时随地都能和HR聊，在网上谈好了再约面试，可以节省双方的时间。
不过，这个应届生和HR聊的过程却不是很愉快，因为这个应届生只是问了下上班时间和工资，这个HR就表示：应届生找工作还在乎工资？HR的疑惑令学生破防了，这是连饼都懒得画了吗？

原先HR还会和刚毕业的大学生谈人生谈理想，好稳住毕业生在单位工作，这个HR倒好，差点就把“我们工资很低”说出来了，真是司马昭之心路人皆知啊。
还不谈钱，不谈钱的毕业生为什么要找工作呢？在家待着备考也很好，考研、考公等都需要时间准备，既然应届生选择放弃自己的应届生身份，自然是需要钱才找工作的，以后的学生只会越来越务实，不会在选择工作方面将就了。

虽然这种事站在不同的角度，或许会有不同的看法，但HR的想法显然有些狭隘，如果是身经百战的HR肯定不会问出这种话，而是会问更多实际的问题，要是这家公司再这样招人下去，肯定会受到更多限制。
HR代表着公司的形象，要想顺利招聘优秀的应届生，一定要学会沟通虽然应届生刚离开学校还很单纯，但如今的网络传播速度也很快，没毕业的学生也会了解很多关于工作的事实，部分学生已经掌握了一些职场小诀窍，所以HR的“PUA”手段在毕业生眼里也不过是“小伎俩” 。

所以从实际出发，问一些实际的问题，才不会让毕业生轻视这份工作，觉得毫无含金量，更不会丧失在此工作的兴趣， HR也代表了公司的另一面，既然在某种程度上代表了公司，就要注意自己的言行举止。
就拿这件事举例，如果HR能换位思考，站在毕业生的角度考虑问题，就不会问这么低级的问题，不仅令毕业生耻笑，还让众网友感到不可理喻。

而且这份工作也是单休，在没有优势的情况下，要是还想“空手套白狼” ，骗应届生来公司面试完成自己的目标任务就不好了，改变就业生态的第一步就应该是提升HR的就业门槛，说不定会少很多类似的事情。
HR的门槛该提高了，每每闹出笑话也会给毕业生不好的价值导向为什么说要提高HR的就业门槛呢？是因为大学里开设的人力资源专业很常见，即便不学习此专业，取得了大专学历，也能在一些公司应聘成HR ，越是小的公司对HR的要求就越少，只要能招到人就行。

一个合格的HR ，应该取得了较高的学历，对人力资源管理方面有自己的见解，还应了解相关的政策、法规，最重要的就是书面、口头表达能力，门槛提升了，毕业生应聘的时候感官也会非常好。
而且真正会招聘的HR从来不会问一些冠冕堂皇的问题，问一些工作相关的问题就够了，亦或者是主动谈薪资，在气场上要镇得住毕业生，与工作无关的什么人生理想其实根本没有必要问。

看看毕业生对HR的吐槽就知道了， HR学历没有应聘人才高，专业也没有应聘人才理解的多，还一堆问题，都是HR需要反思的地方。