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事件回顾
大学毕业生的数量在不断地增加 ， 今年更是有超过千万的大学生毕业 ， 毕业生的增加 ， 使得就业就成了一个问题 。
说现在的毕业生时候整顿职场的 。 老板叫苦不堪 ， 说现在有的毕业生眼高手低 ， 还不能虚心学习 ， 大学的含金量越来越低了 。
但事实上真的是这样的吗？我们确实不排除有这样的人 ， 但并不是时代的问题 ， 哪个年代都有眼高手低 ， 不勤奋的人 ， 这是人性格的问题 。
但更多的学生 ， 还都是很好的 。 谁也不能说读了大学 ， 毕业就是为了和老板吵架的 。 那为什么还是有很多毕业生找工作困难呢？也许这个和公司的断层还有想当然有关系 。
小领导无奈吐槽：“总算知道为啥工作难找了 ， 也许不是学生的错”事情的起因是这样的 ， 一名公司的算是小领导吧 ， 说自己的工作太多了 。 需要一个助力来帮助自己 ， 于是要公司的HR招聘一个助理过来 。
本来以为是一件很简单的事情 ， 结果招聘了好久 ， 连个来面试的人都没有 。 这就让校领导很奇怪 ， 就算是工作不合适 ， 也不会连个面试的都没有 。
于是就去HR 那里看看 ， 看是不是有什么问题 。 这么一看就知道了 ， 聊天信息里 ， 确实有不少人聊天 ， 很多求职者都问了薪资的问题 。
HR给到的回复就是来到公司面谈 ， 根据能力给薪资待遇 。 就是招聘个助理 ， 一般愿意做助理的 ， 都是刚毕业的学生 ， 没有什么经验 ， 想要来学习一下 。
这样的学生其实是没有什么条件谈工资的 ， 因为本身就是学习的心态 ， 自身实力肯定是不足的 。 这样一说 ， 自然就打退堂鼓了 ， 怎么谈？只能越谈越低 。
再有小领导看了看招聘要求 ， 这一看都气笑了 。 知道的这是招聘助理 ， 不知道的还以为是要把自己换了呢 。
条条框框要求得很多 ， 看起来像是从其他地方复制来的 。 能达到这些要求的毕业生 ， 是不会甘心做助理的 。
就这样超高的要求 ， 不确定的薪资 ， 和不匹配的岗位 。 最后导致没有人来应聘 ， 这是学生的错吗？这是公司内部出现了沟通问题 ， HR对岗位了解不透彻造成的 。
学艺不精的托词 ， 成了多少HR 鄙视大学生的挡箭牌这名小领导后来修改了招聘条件 ， 清楚地写明白了自己的要求 ， 和薪资待遇 。 只要能做到这些要求 ， 工资也不是什么有猫腻的事情 。
【hr|小领导无奈吐槽：“总算知道为啥工作难找了，也许不是学生的错”】这是被发现了 ， 所以小领导觉得 ， 这不是毕业生能力的问题 。 是自己和HR没有沟通清楚 ， 更直白一些 ， 是HR不称职 。
那相信还会有没有被发现的情况 ， 毕业生去面试的时候 ， 得不到对应岗位最清晰明确的要求和待遇 。
合同里条条框框坑太多 ， 一个还想剥削 ， 另一个却已经学得精明 ， 不愿意上当 。 这就导致了其中的矛盾 ， 这个矛盾的解决枢纽 ， 就在HR 。
如果HR 不能很好地协调公司和求职者的关系 ， 一心想着讨好公司 ， 那现在的毕业生是真的会走 ， 并不会委屈自己 。
这也就导致现在公司和员工之间的关系 ， 有时候会变得很复杂 。 但也许这并不是老板的意思 ， 不少学生被剥削的时候 ， 可能老板并不知道你的辛苦 ， 都是HR在表现自己的能力 。
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