应聘求职 ， 打工上班 ， 那么 ， “薪水”肯定是很重要很关键的一个因素 ， 在雇佣双方的眼里 ， 都是排在第一位的 ， 要么简单粗暴赤裸裸 ， 要么含羞答答还披上一件诸如”增长工作经验 ， 实现自我价值“这样的绚丽外衣 。 而且 ， 基本上 ， 雇佣双方在这样一个共同点上 ， 却是对立的关系 。 求职者 ， 当然是希望薪水越高越好 ， 公司老板 ， 则正好是相反 ， 而最后拍板定下的薪水数额 ， 自然也是双方斗智斗勇的结果了 。
我当年求职应聘的时候 ， 也是这样的经历 ， 要求回答”期望薪资是多少“ ， 这是一道面试官的考验 ， 所以 ， 还真得不能随意回答 ， 也不能把自己真实的薪资数额告诉他 ， 得来点虚的 。 报价高了 ， 面试官会觉得你好高骛远 ， 狂妄自大 。 报价低了 ， 又会觉得你没有自信 ， 自卑 ， 况且 ， 要是真的被录取了 ， 以后真的拿这样的工资 ， 那自己可就吃亏了 。 所以 ， 自我价值的定位 ， 还真的不简单的 ， 也不可以随便的 。 而自己在这个问题上的表现 ， 面试官也会来一个打分 。 按我个人的经历和经验 ， 这样求职时候的”自我报价“ ， 尽可能往高了报 ， 不要谦虚 ， 这是自信的一种表现 ， 也是大多数的面试官更认可的一个态度 。
自我报价 ， 当然只是一个参考 ， 有时候也纯粹只是老板出的一个幌子 ， 最后的薪资 ， 还是老板说了算 ， 但是 ， 如果非常固执 ， 非常自信 ， 那么就坚持自己的底线 ， 自己给自己定的是多少数额的薪水 ， 那么就一定会实现 ， 只要自己不是头脑发昏白日做梦 ， 那就一定行 。 比如我在某个自媒体平台上 ， 每月的收益取决于自己的勤奋和努力 ， 结合自己的能力 ， 给自己定了一个目标 ， 那么能力和机会都有了 ， 只要去做 ， 那么这个目标就一定会实现 。 我给自己定位100元 ， 我给自己定位500元 ， 都是鉴于自己的实际能力 ， 而且真的可以实现 。 如果我不给自己定位 ， 不设定一个目标 ， 那么得到的收益就很少了 。
所以我觉得 ， 到一个公司去应聘上班 ， 就得给自己定一个薪资的心理价位 ， 当然是符合实际的合理的价位 ， 然后去努力工作 。 公司为什么会录取你 ， 为什么会接受你？就看你值不值得自己报出的这个价位 。 如果自己的报价不被公司接受 ， 那么可以努力提高自己的技能去达到公司的要求 ， 也可以辞职去寻找赏识自己的合适的公司 。 薪水的高低最终是公司定的 ， 但是自身的价值的定位 ， 在于自己 ， 如果甘愿被公司的一份薪水束缚住了自己 ， 那么也只能拿这份薪水的了 ， 自己的自身价值 ， 你觉得自己值多少价 ， 你做事情就会表现出来这个价值 。
【深圳市|你自己对自身的认可，就会通过你自己表现出来】当年我们做服务行业的 ， 要接待顾客的 ， 培训老师说 ， 你展现给顾客的面貌 ， 就是顾客对你的第一印象 。 你自己对自身的认可 ， 就会通过你自己表现出来 。 你觉得自己是80岁的老人 ， 顾客看到的就会是一个老人精神面貌的你 。 你把自己当做是18岁的年轻人 ， 那么顾客看到自己眼前的就会是一个18岁的你 。
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