【就业歧视|奇葩式就业歧视缘于“我的企业我做主”】
据报道 ， 近日 ， 网传深圳某教育公司招聘员工时 ， 要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议 ， 该新闻还登上了百度热搜 。 8月30日 ， 该公司员工回应称此要求是公司老板的要求 ， 并称入职后可以换手机号 ， 如果不同意此要求就不会录用 。
上述企业招聘员工所提的要求 ， 无疑是一种就业歧视 。 我国《就业促进法》明确规定 ， 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。 而上述企业不聘用手机号倒数第五位是5的人 ， 明显违反了法律规定 。
从常识角度来说 ， 手机号码纯属劳动者个人私事 ， 既与劳动合同约定的工作内容无关 ， 也与用人单位无关 ， 用人单位无权要求劳动者手机倒数第五位数字不能为“5” 。 然而不该发生的事情还是发生了 ， 相比以往就业歧视中常见理由和隐性歧视 ， 上述企业所为是公开的奇葩式就业歧视 。
所谓奇葩式就业歧视 ， 意思是职场中极为罕见、非常离谱的一种歧视 。 这种歧视不仅背离法律要求 ， 还颠覆了很多人的认知和想象 ， 从某种程度上反映出就业歧视在升级 ， 因为这是用人单位更加任性的投射 。 就上述案例而言 ， 实际上是企业老板太任性 ， 对劳动者想怎么歧视就怎么歧视 。
上述企业之所以要求劳动者的手机号倒数第五位数字不能为“5” ， 原因不难猜测 ， 即由于企业老板个人存在数字迷信 ， 认为手机号倒数第五位为“5”意味着“无” ， 不符合追求“有”的愿望 ， 于是要么不聘用手机号倒数第五位是5的人 ， 要么让员工入职后更换手机号码以规避“5” 。
究其根源是 ， 该企业存在严重的个人强权色彩 。 在企业老板的眼里 ， “我的企业我做主” ， 无论是相关法律规定还是劳动者合法权益 ， 均不放在眼里 。 由此推测 ， 该企业不仅在招聘环节就手机号歧视劳动者 ， 而且劳动者成功应聘后也可能遭遇其他歧视 ， 因为该企业老板的强权本性难移 。
回顾以往 ， 各种各样的奇葩招聘频频出现 。 比如 ， 有企业明确要求应聘者的三围、生肖、星座 ， 势必对不符合要求的劳动者构成歧视 。 再如 ， 有企业招聘要求应聘者为18至26岁的单身女生 ， 无传染性疾病 ， 还要有性生活经历……这类奇葩招聘背后既有具体的表面原因 ， 也要深层原因 。
表面原因一般是 ， 这类企业提出奇葩招聘要求总有某种目的 ， 有的目的可以明说 ， 有的目的不可告人 。 能肯定的是 ， 都是为企业利益服务的 。 而深层原因有 ， 从市场角度看 ， 因就业市场供大于需 ， 用人单位处于强势地位对劳动者“挑挑拣拣”；从法律角度看 ， 对企业没有形成实际约束力 。
一旦就业市场求职者少而招聘需求多 ， 用人单位排队招聘 ， 恐怕不会提出奇葩式招聘要求 。 现实地看 ， 在全球经济增长下滑的背景下 ， 就业市场供大于需的现状短期难以改变 。 那么 ， 要纠正奇葩式就业歧视 ， 只能通过严格执法进行纠正 ， 即各地劳动监察部门对这类企业歧视行为严肃处理 。
被歧视的劳动者 ， 也可以向人民法院提起诉讼 。 针对频繁出现的企业歧视性招聘要求 ， 也要完善相关规定 ， 增加处罚条款或者加大处罚力度 ， 并把任性歧视劳动者的企业和企业负责人纳入相关黑名单 ， 进行联合惩戒 ， 让劳动者对这类企业用脚投票 。 如此一来 ， 才能倒逼企业招聘规范化 。
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