近期一直在思考 ， 因为明显感到现在发布一些招聘职位信息 ， 过来咨询的人寥寥 ， 我原本以为很多人可能已经找到新的工作 ， 但今天有个地产成本的人又来问我职位的情况 ， 他之前每次发职位都很积极的询问 ， 但近期都没有 ， 我本来以为他已经找到新的工作了 ， 一沟通发现没有 ， 那他又为什么不怎么询问了呢 ， 我想不询问的原因应该也是代表了很多人的想法和做法 。
咨询的人少 ， 并不代表很多人都找到工作了 ， 恰恰相反 ， 感觉有很大一部分人不仅没有找到新的工作 ， 在经历过多次求职失败之后 ， 似乎对求职成功已经不抱有太大的希望 ， 说白了 ， 也就是躺平了 ， 就等着接下来的地产行业形势好转 。
不过从另一个方面来说 ， 我发布的职位信息有些职位的确也是招聘了很久 ， 不过我们操作和发布的职位都还是真实的职位 ， 只不过客户要求比较高 ， 因为客户觉得现在的市场情况下人才多多 ， 可以静下心来慢慢挑选 ， 而对很多失业状态的人选来说 ， 通常是在某些方面有些不足的 ， 因此即使有能够尽快到岗和意向强烈的优势 ， 但客户挑选的往往都是意向一般但背景非常好的人 。
在职的人现在对职位的信息比之前关注度少很多也是一大原因 ， 现在行情下大家都求稳定 ， 不敢轻举妄动 ， 不像之前行情好时稍微不开心可能职位就看起来了 ， 反正是有机会跳到一个更好的公司 ， 但现在就怕这一跳工作就跳飞了 ， 因为到了新公司要过保证期要过适应期 ， 不可控因素很多 。
也有些人 ， 可能之前发布职位时候经常问我是否可以推荐 ， 但经过几次挫折后也没有信心再问了 ， 不过通常没有能推荐的人可能之后可以推荐的机会并不多 ， 因为现在客户招聘要求中年龄、学历和公司背景其实就把很多人排除出去了 ， 但遇到这样的情况 ， 我一般也不太直接的跟人选讲他们不行 ， 可能语气太委婉了 ， 让他们觉得还是有机会 ， 但事实上是如果行业没有大的好转 ， 对很多人来说 ， 在求职的路上可能就一直是在陪跑 。
不过虽然问的人少 ， 发我还是要发的 ， 要知道我发的都是真实的岗位需求 ， 这会让地产人看到信心 ， 看到市场上仍旧有职位在招聘 ， 让那些暂时不看机会但一想看新机会就随时找到我并找打职位信息 ， 也让想帮朋友看新机会的人随时可以推荐我发布的信息 。
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