|求职写简历时，到底要不要写明期望薪资？怎么写？
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求职写简历时 ， 最难写的部分就是薪资了 。 到底要不要写明期望薪资？如果写低了 ， 心里不爽；如果写高了 ， 没有面试机会怎么办？不写的话 ， 又怕浪费时间精力最后一场空 。 大家都是现实的职场人 ， 不谈钱那是不可能的 ， 那到底要不要写？怎么写？
期望薪资要不要写进简历 ， 要区分情况 。
对于心仪的的大公司 ， 如果它们在招聘启事里没有明确写明具体薪资区间 ， 你对进入公司更加感兴趣 ， 那么建议你保守点 ， 不写或写“面议” 。
对于其它公司 ， 建议最好把期望薪资写上 。 HR筛选简历时 ， 会卡硬指标如：年龄、性别、学历、期望薪资 。 写了期望薪资 ， 让自己有了明确的市场定位 ， 既可以挡掉“差钱”公司的面试电话 ， 也可以减少“白跑一趟”的面试率 。 尤其对于在职看机会的职场人 ， 请假面试特折腾 ， 期望薪资可以提高不少面试邀约的质量 ， 为自己在面试最后的薪资谈判中增加砝码 。
【|求职写简历时，到底要不要写明期望薪资？怎么写？】
期望薪资写多少？期望薪资要与市场适应 ， 不要与市场同类人选的期望薪资差距过多 。
具体需要自己做好功课 ， 在各种求职软件里搜索某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围 ， 了解这个市场价之后 ， 结合自己的条件和目前的月薪 ， 给自己写一个工资区间 。 比如你目前月薪5000元 ， 期望薪资写6500--8500就比直接写6500要好一些 。 这个数字也不是一成不变 ， 你可以把要投递的企业分成：冲一冲、稳一稳、保保底三类 。 不同类型的公司 ， 你的薪资区间就可以适当加减 。
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