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留学生|已经30多岁了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

求职留学生

留学生|已经30多岁了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？
中年危机这个词在今天早已经过时了 ， 今天时髦的称呼此类现象的词汇叫做内卷 。
内卷是比中年危机更残酷范围也更广的恶性竞争方式 ， 如果说前几年的中年危机指的仅仅只是三十岁左右的人群的话 ， 那么今天的内卷 ， 指的则是二十多岁到五十多岁的这个群体 。
随着延迟退休的必定到来 ， 可以预见的是 ， 在未来一定还会有六十多岁的人之间进行内卷 。
在这个问题上 ， 我并不想过多地谈论个人能力 ， 以及如何度过中年危机等等 。
目前我们的青年失业率接近20% ， 与之形成鲜明对比的是 ， 三十多岁的群体找工作现象并不算特别突出 ， 和青年失业率比起来的话 。
而中年人找工作难之所以被我们津津乐道 ， 被我们所关心 ， 还是因为中年人身上肩负的重担 ， 孩子、老人、所有的家庭开销 ， 都需要工作来赚钱 。
但如今的大环境下 ， 要想找到一个理想中的工作 ， 一个体面的工作 ， 其实要比过去困难了不少 。
根据清华大学的数据来看 ， 今年上半年有46万家企业宣布倒闭 ， 310万家个体户注销 。
我们按照一个企业只有五个员工来算 ， 这46万家企业 ， 员工人数就高达百万人 ， 而这310万家个体户的注销 ， 至少意味着310万个家庭失去了收入来源 。
细思极恐、细思极恐、细思极恐 。
如果我们的眼光放得更长远一点的话 ， 我们或许还能注意到更为不那么乐观的消息 。
如果说今年上半年倒闭的几十万家企业和个体户大概率都是和疫情相关的话 ， 那么未来即使没有疫情 ， 中小企业的危机也很大 。
为什么这么说？
眼下的困难在疫情 ， 未来的困难在人口结构和经济结构 。
留学生|已经30多岁了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？
疫情其实不用多说 ， 这几年以来 ， 想必很多人都深有体会 。 根据目前全国的疫情情况来看 ， 这次受到影响的 ， 大概有三亿人左右 ， 他们都陷入了某种程度的静默或是局部静默 。
这对中小企业还有实体店所造成的伤害 ， 其实还不仅仅是静默期间这段时间 。
疫情对经济的次生灾害 ， 最大的问题在于不确定性 。
商业的本质上是确定性 ， 在盈利、市场、客户反馈这些不确定性上 ， 可以由人为的因素去调整 ， 去竞争 ， 去不断反馈优化调整商业策略 。
但疫情的不确定性 ， 是不可预测的 ， 是人力不可干预的 ， 这属于什么？这属于不可抗力 。
一个公司不知道自己的城市会不会出现疫情 ， 会不会因此受到静默 ， 这是不确定性 ， 长期来看 ， 如果继续维系目前的清零 ， 那么带来的就是对商业信心的耗散 。
当公司生存成了一个大问题 ， 那我们个人应该找谁来聘请我们呢？我们又该如何找到工作呢？
看起来这是一个个人问题 ， 是一个职业规划问题 ， 但其实这是一个经济问题 ， 是一个社会问题 。
如果一个三十多岁的人在四处求职找工作 ， 那么这是他的个人问题 ， 是他的个人行为；但如果这成为了一种现象 ， 成为了一种普遍性的群体现象 ， 那么这就不单单是个人问题 ， 更是一个经济问题 ， 一个社会问题 。
人定胜天可能会发生 ， 但这种概率性 ， 对我们大多数人来说 ， 并不适用 。
人是社会人 ， 自然也就是顺应时代的 ， 逆时代很难 ， 能够做到这一点的人 ， 自然就少 。
留学生|已经30多岁了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？
而未来的困难 ， 则出在人口和经济两个大问题上 。
人口其实我们已经知道了 ， 今年开始“婴儿潮”面临退休 ， 每年将会有大量的人群开始退休领取养老金 ， 达到60岁以上的人口 ， 每年会有两千万 。
而新生儿出生率也越来越低 ， 结婚数也创新低达到了八百万对 ， 老龄化加剧 ， 新生儿降低 ， 这是人口结构上的危机涌现 。


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