|最近发现工作根本就没有意义，大家看看有没道理
最近越来越有一种感觉 ， 不管是在家庭还是单位还是社会中 ， 很多约定/流程/规章制度 ， 实际上起的作用就是是给守规矩的人增加办事难度 ， 同时增加一些专门维护或者解释这些规矩的岗位 。 算是没有问题创造问题来解决就业 ， 让大家看起来都有事情做了 。
伦敦政治经济学院的人类学家DavidGraeber在他今年(2018)的新书《垃圾工作：一种理论》中把垃圾工作分成了五类：
穿制服上班的人（flunkies） ， 一些为了让其他人有存在感的工作 ， 比如 ， 接待 ， 行政助理 ， 门童等 。
打手（goons） ， 一些帮老板向别人施展攻势的工作 ， 比如 ， 说客 ， 公司律师 ， 电话推销员 ， 专职公关等 。
打补丁的人（duct tapers） ， 为了减轻而不是解决一些问题创造出来的职位 。 比如 ， 专门补bug的程序员 ， 航空公司雇来专门安抚丢失行李的旅客的职员 。
专门在清单上打钩的人（boxtickers） ， 用无数文件来表示“我们在行动！”的人 。 比如 ， 绩效管理 ， 坐办公室的杂志记者 ， 课外时间规划等 。
【|最近发现工作根本就没有意义，大家看看有没道理】监管 。 管理其他人的工作的人 ， 或者说是给其他人创造额外工作的人 ， 比如中层领导 ， 管理人员等 。 权贵阶层最早脱离生产 ， 率先体会到生命不能承受之轻 ， 有些沉迷物欲不能自拔 ， 有些转而寄托于艺术 ， 音乐 ， 美术 ， 这一点上中国和西方高度相似 。
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