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学生上了大学之后 ， 要争取进入学生会 ， 进入学生会有很多好处 ， 比如可以提高社交能力、管理能力等 ， 还能够与辅导员处好关系 ， 对个人未来的发展有帮助 。
很多人认为 ， 学生会干部将来在找工作时会很有优势 ， 毕竟他们是众多学生当中的佼佼者 ， 更容易获得企业HR的认可 ， 可很多私企却明确表示不会录用学生会干部 ， 原因很现实 。
“对不起 ， 我们不招学生会干部”小张大学刚毕业 ， 他是本科学历 ， 毕业于沈阳化工大学 ， 这所学校虽然不是985也不是211 ， 但实力比较强 ， 每年都会有很多学生报考这所院校 。
小张在读大学时很努力 ， 学习成绩一直很好 ， 也经常参加系里和学校组织的活动 ， 并且在大一的时候就已经进入学生会 ， 大二的时候成为了学生会副主席 ， 每天除了要学习之外 ， 还要帮助辅导员完成一些管理工作 。
【应届生|“对不起，我们不招学生会干部”】毕业之后 ， 小张出去找工作 ， 他做好了充分的准备 ， 制作了一份高质量的简历 ， 把自己的基本信息、实习经历、获奖情况等都写了进去 ， 还着重写了一下自己是学生会副主席 。
在“期望薪资”一栏 ， 小张写上了“5000元” ， 他知道这个薪资有点高 ， 沈阳应届生的月薪在3000-4000元之间 ， 可小张觉得自己不是普通的学生 ， 所以才会这样写 。
很快 ， 小张便获得了一次去私企参加面试的机会 ， 虽然是私企 ， 但很有实力 ， 小张很想进入这家公司工作 ， 可是当HR看完他的简历之后 ， 只是简单问了几句就让他回家等消息 。
一天之后 ， 小张收到了答复 ， 被告知他没有被录用 ， 当小张询问原因时 ， 私企HR只是说了一句：“对不起 ， 我们不招学生会干部 。 ”
为何学生会干部不受私企待见？有些学生会干部过于自信 。 在学校当中 ， 学生会干部会有一种优越感 ， 辅导员会赋予他们一些权力 ， 比如可以管理学生的内务、维持课堂秩序等等 ， 这种优越感会让一些人忘记自己的身份 。
进入社会之后 ， 学生要尽快找到自己的定位 ， 不能继续认为自己是人群中的佼佼者 ， 而是要谦虚一些 ， 尤其是在找工作的时候 。 私企HR很注重个人能力 ， 并不在乎大学生曾经在学校担任过什么职务 ， 如果大学生过于自信 ， 会给私企HR留下很差的印象 。
学生会干部“漫天要价” 。 很多私企在招人时 ， 都会问应届生“期望薪资”是多少 ， 主要是想看看应届生的态度 。 每个地区的经济状况不一样 ， 应届生的工资标准也会有所差异 ， 但应届生的薪资基本上会低于有经验的员工 。
很多学生会干部都会要很高的薪资 ， 他们觉得自己与众不同 ， 有管理学生的经验 ， 要价高一点也很正常 。 而私企主要关注的是工作经验、眼界格局等等 ， 刚毕业的大学生是职场小白 ， 漫天要价只会让私企HR很反感 。
应届生在面试时 ， 这些问题需要注意穿着打扮要得体 。 应届生都比较年轻 ， 喜欢赶潮流、追求个性 ， 可是在面试的时候 ， 要注意自己的穿着打扮 ， HR很注重这一点 ， 给人留下的第一印象很重要 ， 如果第一印象比较好 ， 后面的交谈会很愉快 ， 被录用的几率会大大增加 。
如果公司对着装有要求 ， 比如要求穿正装 ， 应届生要遵守规定 ， 提前把正装准备好 。 如果没有要求 ， 应届生要以简洁、干净、大方为主 ， 不要穿奇装异服 。 发型要干净利落 ， 女生不要化太浓的妆 。
回答问题时要落落大方 。 在参加面试的时候 ， HR会提问很多问题 ， 比如让应届生自我介绍 ， 或者问一些学术方面的问题 。 应届生在回答问题时 ， 首先要注意坐姿 ， 不要弯腰驼背 ， 与HR要有眼神上的交流 。
回答问题时尽量使用普通话 ， 口齿清晰 ， 条理清楚 ， 如果遇到自己不知道的问题 ， 可以直接说出自己的疑惑 ， 切记不要不懂装懂 ， 否则会让HR认为自己很不诚信 ， 不管是国企还是私企 ， 都不会录用不诚信的应届生 。
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