|究竟怎么跟领导说工作，才能说出心里话呢？
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很多人都说职场人难做 ， 也包括自己吧：工作时间长 ， 领导一句忙活 ， 各种理由不给安排事情做 ， 工作没做好 ， 各种理由领导责怪你 ， 有时候自己都不知道自己做了什么 ， 也是领导眼中的差生真的工作了 ， 发现难做的事情 ， 别人的方法和方式 ， 自己看来完全不适应 ， 也会被这种情况所困扰比如 ， 很多员工都是自己做一些工作工作 ， 而领导只是说：“你在忙什么！”“你应该做点别的 。 ”如果这样跟领导说 ， 领导一定会理解工作量之大 ， 并且会认为你在耍脾气 ， 不够认真 ， 对你没信心 。 而这样跟领导说 ， 领导会认为你态度不认真 ， 或者是领导认为你没有担当 ， 工作效率低 。
很多时候领导也会想 ， 既然你做不好 ， 那这样说 ， 就是在找话题、找借口 ， 一味狡辩 ， 所以 ， 有时候会出现你在工作中做的好 ， 却没有得到领导的重视 。 那究竟怎么跟领导说工作 ， 才能说出心里话呢？1、你很忙 ， 我帮不了忙“我很忙”有人说这句话 ， 简直就是在骂人 ， 工作做得好 ， 领导不是知道了吗 ， 为什么你自己不帮忙 ， 反而想着“我在忙什么” ， 然后不会再信赖你 。 正确的说法应该是 ， 这是你的工作 ， 你应该主动去完成 ， 我能力有限 ， 只能帮你很少的忙 ， 但是我也尽力了 。 “我帮不了忙”是在指责对方 ， 在贬低自己 ， 而“我很忙”是在夸赞对方 ， 我能力有限 ， 你如果有能力 ， 为什么一直要求我来帮忙 。 领导肯定会喜欢被称赞的员工 ， 而不是总让自己去帮忙的员工 。
当然 ， 只要工作完成了 ， 领导都会给你安排更多的事情 ， 工作量小了 ， 自然得到尊重的机会会提高 ， 还有 ， 完成工作 ， 领导一定也是看到了你的成绩 ， 才可以有这么多提成 ， 因为一样的工作完成不同的工作完全就是质和量上的区别 。 2、我理解你工作的辛苦 ， 但是能力不够 ， 没有完成领导理解员工辛苦 ， 是在指责对方 ， 也是在夸奖对方 ， 工作做得好 ， 自然会得到领导重视 ， 因为是你给机会让大家来完成这项工作 ， 让领导觉得做人不能太过于聪明 。 【|究竟怎么跟领导说工作，才能说出心里话呢？】也就是说领导理解你的辛苦 ， 如果你做得很好 ， 并且在领导心中价值不输给其他同事 ， 那么下次领导看重你的时候 ， 一定不希望你只会指责而是可以用你的能力帮助其他同事完成 ， 以成功者的名义去完成领导交代给其他同事的任务 。 3、你是个很好的员工员工工作能力强 ， 工作态度认真 ， 让领导很放心 。 而且你工作完成了 ， 对领导有很大的贡献 ， 这样的员工也令人感动 。 这就是为什么一些领导喜欢那些真心对他付出成果的员工 ， 因为他们能力强 ， 做得好 。 如果领导夸奖你做的好 ， 你会很自豪 ， 并且工作中遇到问题 ， 也更容易解决 ， 并且自己还获得了提升 。
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