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|职场上，如何树立自己的“威信”？

|职场上，如何树立自己的“威信”？

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【|职场上，如何树立自己的“威信”？】|职场上，如何树立自己的“威信”？


职场就像一个小社会 ， 在这个小社会中 ， 能有几人能够混得相对圆满呢？这个时候 ， 有些人对自己在职场的规划也是相对盲目：其实 ， 在有些时候 ， 自己的目标是对的 ， 但实现的方式却相对落后 ， 不知道是“不务正业”还是做了许多“有违常理之事” 。 其实 ， 在职场上 ， 大多数人都是普通人 ， 每个人都想获得更多的成就感 ， 但也是由于能力和时间的先决条件 ， 才使得在职场上的成就感较少 ， 即使做到相对的职位 ， 也很难超越自身所在层级 ， 这是一个很清楚的现实 。 所以 ， 在实现“目标”时 ， 需要先把“目标”搞清楚 ， 到底是对的还是错的 ， 这样自己才不至于后劲不足 。但是 ， 有些人在实现目标时 ， 把目标完全弄反了 ， 比如 ， 自己目标是想成为更高职位 ， 结果却一直在打杂 ， 成为一名小文员 。 也有的人只是为了多赚钱 ， 忽略了职位本身所需要的价值 ， 甚至是为了多赚钱 ， 忽略了本职工作时的开展 ， 最终也是没有什么大的发展 。 所以 ， 在成为“目标”之前 ， 先要“认清本职” ， 搞清楚这个“目标”的对错 ， 在符合目标的同时 ， 再进行实现 ， 才能更好地实现“目标” 。 这样 ， 才不至于走偏 ， 才能在后劲不足时 ， 更好地让自己的目标实现 。

职场上 ， 一定能力决定了你的上限 ， 而关系则决定了你的下限 。
你以一副“铁面无私”的面孔 ， 让领导对你满意 ， 提拔了你 ， 但这可不能说明 ， 你的领导就是“铁人” ， 也不能说明 ， 领导提拔你后 ， 就会愿意帮助你 ， 甚至是照顾你 。 这就像是 ， 让一个老板给你开工资 ， 你会开心 ， 更会觉得领导很仁慈 ， 为你解忧 。 而相反 ， 如果给你开高工资 ， 你却不满意 ， 甚至是怨言颇多 ， 那么 ， 领导也会觉得你是一位“刁民” 。 这种感觉 ， 对于大多数的上班族来讲 ， 十分痛苦 。 在职场上如何树立自己的“威信”？这个答案就是“威” ， 即“利” ， 领导在处理工作时 ， 会尽最大的努力来完成 ， 这样 ， 就会对领导信服 ， 也就很难会有对你的不满 。一定要让领导感受到这三方面的威 ， 只有这样 ， 领导才会对你感觉到信任 。 不仅如此 ， 只有领导信任你 ， 才愿意帮助你 ， 更重要的是 ， 在领导重视的范畴内 ， 你的表现都会比较突出 。 那么 ， 上下级关系处理好了 ， 就必须牢记方面的要领 。 保持尊重领导 。 就像每个人做事前都要尊重别人一样 ， 职场上 ， 同样要尊重领导 。 尊重领导 ， 不仅仅是要尊重领导的行为 ， 更重要的是尊重领导的思维逻辑 ， 尊重领导的工作安排 。 在领导看来 ， 只有合理的安排和工作任务 ， 才能够更好地支持自己的目标 ， 不给领导添麻烦 。


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