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快招工用户规模突破2.5亿你知道吗 ， 有超过2.5亿老铁在快手找工作！
近日 ， 在快手Q2业绩电话会上 ， 快手CEO程一笑透露了快手新业务的“战报”：快招工业务去重 MAU 已经超过 2.5 亿 ， 是目前国内用户规模最大的线上蓝领招聘平台 。
【快手视频|直播带岗大获成功，2.5亿老铁上快手找工作】今年1月 ， 快手正式推出了快招工新业务 。 在快手首页 ， “找工作”和顶部的关注、发现、同城并列为一级入口 ， 可见新业务在快手的战略地位并不低 。
在找工作页面中 ， 每个直播间都将岗位的薪资、年龄要求和月休标准等相关信息都展示在首页上 ， 招聘岗位多为作业员、操作工、保洁、外卖员等蓝领基础岗位 ， 平均薪资在5000-7000左右 。
快招工的直播间场景十分丰富 ， 除了搭建专门的直播间答疑解惑之外 ， 也有公司会选择在车间进行直播 ， 让求职者能更加直观地了解工作内容和环境 。
而招聘流程也非常简单 ， 有意向的求职者只要点击小黄车 ， 填写手机号码和年龄就可以报名 ， 不用像常见的求职软件一样填写学历和工作经验等内容 。
今年6月 ， 快手联合快手“一哥”辛巴进行直播带岗 ， 为快招工宣传 。 在这场直播中 ， 辛巴从原来的“带货”变成“带岗” ， 绘声绘色地向观众介绍招聘企业的工作内容、岗位需求、薪资待遇、福利保障等信息 。
两个小时的直播里 ， 包括奇瑞汽车和沃尔沃在内的5家知名企业现场发布了超10万个工作岗位 ， 最终收到了合计17.5万份报名简历 。
快招工上线后的数据可以称得上是亮眼 ， 上线的第一个季度月活就超过1亿 ， 第二季度月活突破2.5亿 ， 环比增长90% ， 平台和超10万家企业达成合作 ， 简历的日投递次数峰值超过36万 。
种种数据表明 ， 快手的新业务正在迅速崛起 。
直播带岗 ， 瞄准五环外的蓝领用户在时代的催化下 ， 各行各业都走进直播间做起了直播 ， 招聘行业同样不例外 。
有别于传统的图文招聘 ， 直播带岗的实时互动形式 ， 能够帮助企业展示更加鲜活地展示自身形象 ， 也能让求职者对工作有更加全面和针对性的了解 。
如今 ， BOSS直聘、前程无忧等知名的招聘平台上直播带岗已经成为常态化 ， 除了企业的专场直播之外 ， 平台也会举办相应的行业专场为求职者推荐岗位 。
而对企业来说 ， 直播带岗能够突破地域限制 ， 进行更广泛传播 ， 线上直播招聘慢慢成为企业必不可少的招聘方式 ， 字节跳动、比亚迪和腾讯等知名企业都会在校招时举办专场直播招聘会 。
但要注意的是 ， 招聘平台和企业的直播带岗面向群体多为应届生和白领 ， 头部平台的日常线上招聘同样是面向白领群体为主 ， 面向蓝领的岗位数量极为稀少 。
2020年 ， 我国有白领人口1.786亿 ， 蓝领人口3.951亿 ， 蓝领群体数量是白领的两倍多 ， 但却没有专门面向蓝领的招聘平台 ， 蓝领灵活用工市场线上渗透率仅为13% 。
在以往 ， 蓝领工人大多是靠熟人介绍或是通过劳务市场寻找工作 ， 获取工作信息的方式较为狭窄 ， 效率极为低下 ， 疫情后的出行限制更是给求职增加了困难 。 而有着大量用工需求的企业也长期面临着招聘困难 ， 企业和蓝领工人之间面临着严重的市场信息壁垒 。
看到了蓝领求职困境以及蓝领线上招聘市场空白的快手 ， 便推出了专门针对蓝领招聘的快招工 。 而平台自带的用户基因 ， 让快手能在这片蓝海中肆意遨游 。
程一笑曾经提到过：快手上有规模庞大的蓝领用户 ， 且用户彼此之间、用户与平台之间已经构建起了强信任关系和高频的真实互动 。
确实 ， 下沉市场巨头之一快手有着强大的用户优势 ， 2022年第一季度 ， 快手的日活用户达到3.46亿 ， 月活用户5.98亿 。 快手在发展的过程中形成的独特的“老铁文化” ， 则让用户和平台彼此之间建立了强信任关系 。
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