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很多人都在感叹：领导对自己不满意 。 但事实上 ， 领导对自己的不满 ， 可能恰恰是因为自己的能力不足所导致的 。 如果能够在领导面前表现出自己的强项 ， 领导自然会更多地考虑到你 。 那么 ， 领导为什么会对你不满？接下来我们就从几个方面去看 。
1、在面试中看走眼 ， 导致他看不上你有些人在面试的时候 ， 并不能很好地展现自己的才华 ， 在面试官的眼里看上去 ， 这类人并不是自己心中那类“优秀”的人 。 面试结束后 ， 虽然很想从领导那里多要点资源 ， 但却被拒之门外 。 没有得到更多的资源 ， 就相当于一个“跳板” ， 面试官自然会对这些人多加留意 。
2、能力不具备 ， 被领导否定作为职场老油条的你总会在工作中有些经验、方法 ， 而不具备新的知识 ， 没有新的思维方式 ， 导致领导对你的能力不够关注 。 比如新的业务 ， 新的职能 ， 新的管理模式 ， 需要领导的管理思维等 。 如果领导不希望出现这种情况 ， 自然会选择放弃你 。
3、与领导关系不铁 ， 无法融入领导圈子很多混迹职场多年的人 ， 都会明白这样的一个道理 ， 就是人在年轻的时候 ， 不经过磨练 ， 哪怕在领导那也是很难成为真正的领导 。 领导看上去 ， 更多的是需要一种融入感 ， 融入环境所带来的归属感 。 如果一个人与领导关系不够铁 ， 就算他有能力 ， 领导也不愿意在自己面前展现 ， 所以很容易被忽略 。
- 自己在团队中脱节 ， 脱颖而出的机会不多一个好的管理者 ， 不能只知道怎么对下属有激励 ， 而是要考虑到下属未来能否带团队 ， 可能会遇到更为强悍的对手 。 如果在团队中脱节太远 ， 也很容易就会让上面的人看不起你 。 所以 ， 能否脱颖而出 ， 关键就在自己身上 ， 如果你处在一个竞争激烈的环境中 ， 更要注重自己的“能力” ， 而不要在意领导对你的看法 。
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