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这是许多刚入职的新人会遇到的问题 ， 有些新人刚来 ， 很有干劲 ， 做事积极 ， 可是当过三个月一年后 ， 开始怀疑、迷茫 ， 怀疑自己的能力 ， 开始抱怨领导 ， 感觉自己一无是处 ， 没有价值 ， 没人信任 。 其实这些都是自己的不自信的原因 ， 自己的不自信首先来自于对自己的不满意 ， 觉得自己的能力不如别人 ， 在领导的眼里自己的岗位已经被替代 ， 自己没有什么用 。 其次是对新的环境的排斥 ， 对新环境不适应 ， 在原来的环境下 ， 自己做的很好 ， 可是到了新的环境上 ， 发现做的不如之前 ， 这是因为适应环境的能力不如 ， 换位思考的能力也不如 。
其三是对现在工作岗位的不满意 ， 自己的工作能力很强 ， 但是现在的岗位已经不需要自己了 。 再次 ， 新岗位上的各种压力 ， 会使你压力过大 ， 觉得自己提拔的机会不大 ， 没有价值 ， 不被重视 。 要想自己做得更好 ， 最重要的是自身的突破 。 这是一个能量的积累的过程 ， 先学会积累能量 ， 等能量够了 ， 再把自己的能量向上 ， 向外 ， 向外部投射 。 想要把自己的能量向外投射 ， 就要提高自身的价值 ， 成为一个领袖 ， 一个领导 。 就像每个公司都渴望升职 ， 都想做总经理 ， 如果成为了一个合格的职员 ， 做再多的工作 ， 也不可能得到很好的回报 。 价值提升到一定程度 ， 自然会被重视 ， 被培养 。
想让自己能量充分发挥 ， 从积累能量开始 。 如果能做一个领袖 ， 有一个好的团队 ， 那么能量一定会被充分提升 。 因为 ， 团队的力量会为你输送源源不断的能量 ， 这些能量在某个时间 ， 某个点 ， 会爆发出巨大的力量 。 总之 ， 不满足现状就去提高 ， 现状的改变就是提升自身的能力 。 就像现在的能力只能做一个合格的职员 ， 到时可以做好一个优秀的职员 ， 那就需要做一个更好的职员 。 每个人都会有这样的迷惘期 ， 这时不要怀疑自己 ， 不要怀疑自己的能力 ， 做好自己该做的工作 ， 提升自己的能力就会慢慢在职场上站稳脚跟 ， 就会逐渐找到走出迷惘的路 。 【数据科学|职场上，怀疑自己的能力】不要看别人如何 ， 而要看自己如何 。 职场上大多人都活得很累 ， 而如果你能看清现实 ， 知道自己需要什么 ， 目标是什么 ， 那就会轻松很多 。 如果不知道该做什么 ， 那么看看自己有什么需求 ， 努力地去达到目标 。 2 ， 不要看领导喜欢什么样的 ， 而要看自己适合什么样的 。 现在的职场领导不可能什么都知道 ， 只有适合自己的才能被看中 。 如果现在的领导是一个高高在上的人 ， 那么当你做事业的时候就会有一个反转 ， 如果自己现在的领导是一个善良、可靠的人 ， 那么做事业也是因人而异的 。 3 ， 不要看自己不可替代性 ， 而要看如何让自己可替代 。 每个岗位都不可能做到不可或缺 ， 如果不可替代性太强 ， 那么等着的就是被替代 。
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