教师|中小学教师年年招聘，为啥还有“教师慌”现象？一线教师说出原因招聘|中小学|小升初

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很多学生从小就有一个当老师的梦想，教书育人将知识播洒人间。然而大学毕业后才发现，理想和现实差距甚远，想考上教师编制太难了。

教师编制属于事业单位岗位的一种，由于教育事业备受重视，导致教师的待遇也有了极大改善。 2022年教育部工作重点之一，便是要提高教师整体待遇水平，至少要达到和当地公务员待遇持平的标准。
再加上教师还有带薪寒暑假的优势，导致公立学校的教师编制考试，报录比竟比公务员还要低。除了报考人数多以外，还在存在学历内卷的现象。

中小学教师年年招聘，为啥还有“教师慌”现象？眼下一线二线城市的中小学新晋教师，学历几乎都在硕士研究生以上，其中不乏985大学的硕博研究生，让双非师范院校的本科生情何以堪？

2022应届大学毕业生人数达到了1000万以上，再加上优质就业机会的减少，导致“本不富裕的情况雪上加霜” 。各地出台了一系列就业扶持政策，同等条件下应届生优先录取。
还有部分地区的教师编制考试， 70%以上只招应届生。即便如此应届生想顺利上岸也不是那么容易的。热门岗位的报录比，很有可能已经达到了千里挑一的程度。北师大的研究生也不敢保证一定能上岸，遇到清华北大的毕业生跨专业考编，真可谓是降维打击。

一部分没有工作经验的学生不禁纳闷，中小学教师编制年年都在招聘，即使也有老教师在不断退休，面对不断扩大的报考基数，势必会出现超编现象。未来会不会出现教师人数饱和的情况，那么师范生的就业难度就更大了？
实际上从数据上看，中小学里早已出现了超编的现象。不过学校里老师还是忙得脚打后脑勺，乡村学校甚至还存在教师荒，一个老师还带几个年级的课程，甚至还要教不同学科的课。

教师编制不香了吗？一线教师说出原因双减政策落地以来，校外教辅人员也加入到教师编制的竞争行列中。还有一部分民转公学校的民办教师，没有编制只能以代课教师的身份，面临同工不同酬的窘境，唯一的出路就是尽快考编上岸。

为了缓解大学生就业难的现象，中小学教师编制已经在超编招聘了。部分学校依旧缺少教师资源，是因为本身就存在教育资源分配不均的现象，新晋教师也想趋避利害，想报考更加轻松的学校任教。那些教学压力大的岗位，很难留住老师。

还有一个原因就是，过去师资力量存在分配不到位的现象。很多优秀教师根本不参与教学工作，学校一线老师不够用，没有教学安排的副校长、主任却一大堆。他们并不是没有工作可做，而是事务性工作太多了，只能安排专人负责，这也浪费了不少教师编制。
教师轮岗制实施后，教学资源的城乡差异也能有所缓解。学生不用为了升学舍近求远，只不过教师的住宿和交通补贴，还需要进一步落实。对于喜欢教育行业以及稳定工作的学生而言，当老师还是不错的选择。

报考哪个科目更容易考上教师编制？中考和高考的改革趋势，向来是教育发展的风向标，高考新模式和美育中考在部分省份试行效果良好，未来将在更多省份全面推广。如此一来不同学科教师资源的需求量，也就产生不小的差异。

以往学生在报考教师资格证的时候，更倾向于语数外三大主科，其他科目老师需求量少，自然就成了冷门方向。
眼下历史、物理和体育三个学科的重要性有所提高，尤其是体育重视程度越来越高。中小学生的体育课不会被轻易占用，体育老师的需求量也就更大了。