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职场如战场 ， 能够忙里偷闲的人 ， 才是最大的赢家 。
所以 ， 任何时候 ， 都不要小看了那个会“偷懒”的人 。
01
会偷懒的人 ， 有“偷懒”的能力 。
职场上 ， “会偷懒”也是一种能力 。
与那些一直埋头苦干的人不同 ， 会偷懒的人 ， 最擅长的不是把工作做得多完美 ， 而是从一开始 ， 就把分配给自己的工作推得干干净净 。
这种人 ， 最大的特点就是“不要脸” 。
如果是个“小领导” ， 定然会做足领导的架势 。
但凡上级交办任务时 ， 不管难度大小 ， 他们首先都会“哭诉”一番 ， 将任务之艰巨、本部门人手之不足、条件之艰苦恣意渲染一番 ， 在怎么推也无法彻底推掉的情况下 ， 摆出一副“临危受命”的姿态 ， 勉为其难接下任务 。
对下属 ， 他们采取同样的“套路” ， 先指责上级不体恤部门艰辛 ， 再“扯起虎皮做大旗” ， 颐指气使地提要求、做指示 。 此后 ， 就等着“坐收渔翁之利” ， 只管全盘端走下属的成果 ， 为自己邀功请赏 。
平日里 ， 他们做得最多的一件事 ， 就是“串门” ， 一方面与领导套近乎 ， 一方面喊苦喊累 。 久而久之 ， 就树立了一种“不要喊我做事”的形象 。
靠着这种“不要脸”地推诿、拖拉和强占他人功劳 ， 他们的日子过得很是轻松 。 非但下班的时候 ， 能够按时下班 ， 上班的时候 ， 也无所事事 。
哪怕领导批评 ， 下属埋怨 ， 他们也习惯于左耳朵进、右耳朵出 ， 全然不当一回事 ， 依旧只管做个“二传手”、“传话筒” ， 其余啥事都不干 。
对此 ， 但凡有点点“事业心”和“责任心”的人 ， 都没法过自己这一关 。 他们坚信“拿多少钱做多少事” ， 不愿违背了自己的本心 。
【加拿大元|职场上，不要小看那个会“偷懒”的人】02
会偷懒的人 ， 有“偷懒”的方法 。
同样的岗位 ， 同样的工作量 ， 有人三下五除二就干完了 ， 有人三五天也完成不了 ， 说到底 ， 就是“工作方法”的问题 。
一个会“偷懒”的人 ， 若不是故意推诿塞责 ， 就是一个有实力的“边缘人” 。
例如 ， 办公室里负责写材料的人 ， 想要下笔如有神 ， 非但文字功底要扎实 ， 还得十分热爱 ， 平日里善于观察、累积素材 ， 如此久久为功 ， 才能在紧要关头 ， 完美“救急” 。
正所谓“会者不难 ， 难者不会 。 ”任何岗位 ， 真正钻研透彻的人 ， 总能摸索出工作规律 ， 防患于未然 ， 从容不迫 。
对于常规性工作 ， 他们总是事前有计划 ， 事中既能按部就班 ， 也能随机应变 ， 事后有跟踪、有反馈 ， 整理出一套规范且高效的工作流程 ， 屡试不爽 。
对于重点工作 ， 他们则会提前调研 ， 多方收集材料 ， 参考学习他人的先进做法 ， 还注重与其他部门的协调配合 ， 借用他人的智慧帮助自己解决难题 。
除此之外 ， 平日里与人相处 ， 他们总是特别“仗义” ， 能助力一把的 ， 绝不袖手旁观 ， 能顺水推舟的 ， 定然会锦上添花；更难得的是 ， 当他人遇到棘手的事情时 ， 他们总会恰当地表达真诚相助的意愿 ， 哪怕并不能起到实际的作用 ， 却也给他人留下了极好的印象 。
靠着自己有真本事 ， 以及超群的人格魅力 ， 他们的“偷懒” ， 自带一种高级感 。
03
会偷懒 ， 是职场生存的一种智慧 。
龙生九子 ， 各有不同 。
职场上 ， 各色人等 ， 混杂在一起 ， 才产生了“鲶鱼效应” ， 才能保持活力 。
那些“偷懒”的人 ， 真的很“懒”吗？答案当然是否定的 ， 他们只不过是靠着手段、抑或是智慧 ， 过上了一种别人可望而不可及的生活 。
那些口口声声喊着自己“忙不赢”的人 ， 只是善于“画大饼”罢了 ， 一件小事 ， 也能渲染成比登天还难的事情 ， 整个工作过程 ， 也许只要一个小时 ， 却会被拖成一个星期 。
但若是领导成功被这些“假象”所迷惑 ， 那么“偷懒”也就成为了一种智慧 。
超乎人们想象的是 ， 越是会“偷懒”的人， 越是能够拿捏住上司的心理 ， 他们既要有人帮忙干活 ， 更要有人吹捧 ， 让他们时刻找到“高高在上”的光环 。
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