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|职场的三大禁忌，犯了一个，你的事业都难有提升

|职场的三大禁忌，犯了一个，你的事业都难有提升

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|职场的三大禁忌，犯了一个，你的事业都难有提升

关键词：工作转变 ， 感到崩溃
该提问来自《第十六场使命心理学网络课》
问：我研究生目前毕业了一年 ， 毕业的时候选择了在一线城市的一所三甲医院工作 。
当时想跟着自己的导师、做专业相关的工作 ， 但是今年5月份的时候 ， 导师调到其他的医院了 。
他调走了之后 ， 在接下来的一个月之内 ， 我被直属领导一直增加工作量 。 同时在上一个星期 ， 我又被调到了其他的岗位上 ， 这个岗位和专业不是很那么相关 ， 体现不出我的专业价值 。
领导刚开始会把一些工作安排给我 ， 但是他说不明白 ， 这是大家我们底下员工一致的反应 。
一方面 ， 他的逻辑思维能力不是很清晰 ， 他说一个东西会糊里糊涂 ， 要反复跟他确认好多遍之后 ， 我们才知道这个工作怎么干 。
另一方面是他会在我们出门诊之前 ， 赶快先过来给我安排一些活 。 他出去门诊了 ， 我这边就要把手头其他的活先放到一边 ， 先把他临时安排的活给做了 。
但这些活没有办法让我在专业方面有所成长 ， 都是一些磨洋工 。
我现在就很想破局 ， 想了三条路：第一条路是考博、提升学历；第二条路是提升专业技能 ， 去更好的医院参加培训；第三条路就是换一个城市、换一个工作环境 。
但这三条路还是比较纠结 ， 不知道应该怎么选 。
并且我现在不管是心态上还有身体上 ， 都有一些崩溃的边缘 。 因为换了这个岗位之后 ， 工作量特别大 ， 把我的体力全部消耗完了 ， 等到我上完班回到家之后 ， 我就再也干不了别的事情 。
我现在就不知道该怎么调整 ， 所以希望冷爱老师给我一些建议 ， 谢谢 。
我的情感状态是 ， 在工作半年了之后 ， 也就是2022年年初的时候 ， 经相亲认识了一个男生 。
这个男生比我大了9岁 ， 稳定单位 ， 有房有车；而我属于是那种合同制的单位 。
我们后期两个人见面之后就确定要在一起 ， 我们两个现在的情感状况是彼此都很需要对方的陪伴 ， 但工作又就特别忙 ， 就好像是被折叠了 ， 打不开可以互相连接的那种状态 。
我想给他关心的时候 ， 我这边身体或者是心力都跟不上；我需要他的时候 ， 他又要加班到很晚 ， 或者是需要去应酬 ， 晚上12点还在地铁上 。

答：在【使命心理学网络课】的现场 ， 我能明显感觉到女主处在低能量的状态 ， 很枯竭甚至是内耗 。
【|职场的三大禁忌，犯了一个，你的事业都难有提升】说实在的 ， 这不是女主一个人的问题 。 我认识很多医护人员 ， 上次简单调研了一下 ， 几乎现在所有的医护人员都在一种极限工作状态里 。
世界上有三种事 ， 即自己的事、别人的事、老天爷的事 。 女主的问题不是个人的问题 ， 是现在所有医务工作者的共同感受 。
因此 ， 女主首先要关心自己 ， 为自己设置一个边界：什么样的情况下 ， 是真的需要休息、再往下你就崩溃了的时候？
疫情这三年 ， 确实已经超出很多人的极限了 ， 这不是一个人能够完成的事 。 从今年秋天到明年春天很可能会逐步地放开 ， 因为没有人能够紧绷在弦上一辈子 。
在此 ， 也希望大家对医务工作者多一份支持、多一点包容 。
那么 ， 就目前的境遇 ， 女主应该怎么做呢？
第一 ， 接受职场的流动 。
因为我看提问描述中提到接受了直属领导的压榨：“他不停地给我加工作量 。 ”
结合我们今天网络课从受害者走向创造者的主题 ， 我认为这像一个受害者的描述 。
在2022年5月份之前 ， 女主都在导师的庇护之下 ， 可以不用被高压工作压垮 。 但现在生命发生了一个流动 ， 导师流动到另外一个医院 ， 但女主没流动、没能跟着他走 。
女主被新的直属领导接管了 ， 工作关系发生了变化 。 但女主有没有想过：在过去的工作当中 ， 自己享受到的导师支持和庇护 ， 这是不是一个工作的常态？
到目前为止 ， 女主的心态还没有切到一个纯粹的工作关系中 ， 所以 ， 会直接就进入领导和自己的关系落差中 ， 而这个落差让女主觉得自己是受害者 。
这是我的一个观察 ， 但这里面还需要更多地觉察：


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