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01
前段时间 , 比亚迪一位在职4年工程师的真实工资贴在网上曝光 , 引来了一片唏嘘 。
这位工程师17年211硕士毕业并顺利入职比亚迪 , 一开始基础工资6800元 。
对于刚毕业的学生 , 这样的起薪也算是在合理的范围 。
如今4年过去了 , 贴主的基础工资以每年涨一千多的速度涨到了11700元 。
贴主发帖时还透露了自己的工作状态 , 平时要么885 , 要么886 。
前几年贴主也一直在努力提升自己 , 想要继续为自己创造更多空间 。
但4年时间过去了 , 贴主也感到了疲惫 , 慢慢地开始放下了学习的脚步 。
帖子在网上曝光后 , 不少网友直呼不敢相信:在比亚迪在职4年的工程师工资才这么少?
在如今动辄几十万、几百万年薪的概念冲击下 , 太多年轻人以为赚钱就是一件很容易的事情 。
但职场的现实 , 真的比你想象的残酷 。
前几天看到两张对比表 , 更是让人扎心 。
第一张图表是没有经历过社会毒打的应届生们的期望薪资 。
排名前20的城市中 , 没有一个城市的期望薪资低于10000元 , 前5个城市的应届求职期望薪资更是高于20000元 。
但现实是怎样呢?
第二张图是名校毕业生的实际薪资情况 。
从图表可以看出 , 即便是清华北大毕业生 , 他们的实际平均薪资也不多1万多点而已 。
看完惊叹 , 真是赤裸裸的对比 。
太多时候 , 我们总是低估了职场的残酷 , 以为凭着一本名校毕业证书或者凭着现有的本领 , 就能轻松获得高薪 。
但真正的高薪背后 , 看的是你的实力高低和努力程度 。
查理?芒格说过一句经典的话:“想得到你想要的东西 , 最好的办法就是让自己配得上它 。 ”
深以为然 。
想要提升你的薪资 , 最关键的步骤就在于提升实力 , 做一个强者 。
02
深耕专业 , 打造核心竞争力
俞敏洪曾说过一段话:
“要成为专家 , 就要研究一个非常专业的领域 , 在那个领域中 , 你是最顶尖的 , 至少是中国前10名 , 这样无论任何时候你都有话说 , 有事情可做 。
我原来想成为中国研究英语的前100名 , 但后来发现根本不可能 。
所以我就背单词 , 用1年的时间背诵了一本英文词典 , 成为中国单词专家 。
现在我出版的红宝书系列 , 从初中到GRE词汇有十几本 , 年销量100万册 , 稿费比我正式工作的收入都高得多 。 ”
在你的优势专业领域深耕 , 你会发现 , 它会让你的收入持续提升 。
只是深耕并不容易 , 有太多人被“延迟反应”所拖垮 。
延迟反应说的是 , 每个人都会根据自己的既定目标 , 制定计划 , 调整行为 。 但行动与结果之间往往有延迟 。
如果意识不到延迟的存在 , 或者判断不出延迟要多久 , 往往不等这个行动产生效果 , 就半途而废了 。
这也是为什么许多人在黎明到来之前 , 就已经选择了放弃 。
03
认识能力三核 , 循序提升能力
能力三核 , 是生涯规划师古典提出的能力模型 。
古典将能力拆解为三个部分 , 知识、技能和才干 。
知识:我们知道和理解的东西 。
技能:我们操作和完成的技术 。
才干:我们无意识使用的技能、品质和特质 。
如图所示 , 我们可以看到 , 三者之间是包含关系 。 实质关系并非如此简单 , 但粗略可以这么划分 。
我们学到的知识 , 其中有一部分经过刻意练习 , 会转化成为技能 , 知识和技能经过融合 , 形成更高阶的核心能力 , 也就是才干 。
古典认为 , 任何一项工作的完成 , 都离不开能力三核 。 他以自己为例 , 他的书《你的生命有什么可能》 , 体现出他如下的能力三核 。
知识:生涯理论基础、多年积累的案例、大量的阅读 。
技能:写作能力、分析与综合能力、概念化能力、数据收集、沟通能力(例如和插图画手沟通) 。
才干:好奇心、幽默感、求真 。
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