|职场中，这些人，做得很对
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职场中 ， 许多人在职场上表现不错 ， 但成绩却始终不如意 ， 问问那些升职加薪的人 ， 也许会发现 ， 这些人大多都是精明人 ， 也更容易得到领导赏识 ， 因此在晋升的时候 ， 会特别关注他们 。 作为普通人 ， 怎样才能有所改变？这些人 ， 做得很对：
1.敢直接和领导提出自己要求 。 有些人 ， 从一开始就不敢跟领导直接提出自己对工作的诉求 ， 领导安排工作也会找各种理由推脱 ， 很多工作根本没机会去做 ， 慢慢地 ， 当领导不再让你去协调时 ， 你就会觉得工作越来越难以完成 ， 甚至因为缺乏积极性 ， 工作态度越来越懈怠 ， 无论是工作量还是质量 ， 只要不是特别重要的事 ， 领导也不会再让你做 ， 就这样陷入了一种恶性循环中 。
2.有自己的职业规划 。 职场中 ， 许多人想要在晋升时混的更好 ， 在自己的职业规划没有确定之前就会频繁跳槽 ， 频繁跳槽也是其中一个方面 ， 但频繁的跳槽也没有完全解决问题 ， 每当新岗位上没有任何进步 ， 时间长了 ， 慢慢的就会产生消极情绪 ， 不再愿意工作 ， 领导安排谁去协调也不会愿意去 ， 甚至会一直保持原样 ， 不想去跟任何人交流 ， 更不会主动去寻找成长进步 。
3.敢于提出反抗意见 。 职场中经常会遇到一些人 ， 不管什么情况 ， 先让老板去做 ， 没有不好意思的 ， 有时候更没有不好意思的理由 ， 他们总是有事不敢拒绝 ， 而且还喜欢给老板施压 ， 觉得自己这么大的主角 ， 这点事应该不会拒绝 ， 但这样的人确实有点令人不齿 ， 你没有资本 ， 凭什么要求领导对你好事？不管是领导还是同事 ， 谁也不愿意搭理你这种人 。
4.善于总结反思 ， 并做出改进 。 工作没有十全十美的 ， 做好自己该做的本职工作 ， 但一定要从中摸索总结 ， 总结哪些做的好哪些没做好 ， 并且有意的去改进 ， 改进的同时自然也能吸取教训 ， 为下一次的调整做准备 。 这种良性循环是一个良好的循环 ， 只有有了这样的循环 ， 才能不断地进步 。 做这些 ， 也是为了让自己进步 ， 不在陷入消极循环 。
【|职场中，这些人，做得很对】
职场中 ， 我们往往是在不断地挑选适应自己的人 ， 而这些人 ， 却一直在挑选我们 。 这个定律可能不适用与每个人 ， 但是却适用于部分职场人 。 不是有句话么？“每个人都是环境的产物” 。
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