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|职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的

|职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的

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【|职场上的大多数问题，都不是上司主动找你麻烦的】
职场中 ， 你是否经常会听到上司对你的“嫌弃”、“不高兴”、“生气”、“埋怨”、“不理睬”和“冷落”等词汇 ， 而你却总是没有察觉到自己身上的问题？甚至把这些行为和“嫌弃”混为一谈 ， 认为上司是针对自己 ， 从而选择逃避 。 其实 ， 在职场上 ， “嫌弃”和“生气”是一个中性词 ， 它们只与人的行为心理有关 ， 与人的性格有关 ， 上司对你的嫌弃不等于针对你 ， 而是觉得你的行为很让他无奈 。 人们常说 ， 眼红别人 ， 别人可能就不会在意你的眼红 ， 看不惯你 ， 别人可能会因此而采取更为激烈的手段 。 总之 ， 职场上的大多数问题 ， 都不是上司主动找你麻烦的 。 一位高管曾感慨：一个人的上下级关系 ， 最重要的就是在这种信息不对称下能够保持客观理智 。 也就是说 ， 没必要事事都去关注上司 ， 你只要管好你自己 ， 无需刻意与上司划清界限 。
只有自己不在乎上司 ， 别人才会愿意与你划清界限 ， 否则 ， “嫌弃”和“生气”都只是小儿科 。 职场上 ， 每个人都明白的道理：“你说得都对” 。 人际交往 ， 永远遵循“大家都懂得 ， 你不懂的道理”这一准则 。 在职场上 ， 多数事情都不符合大道理 。 你无视上司的存在 ， 上司的存在也会逐渐减少 。 而人与人之间的相处 ， 也不可能因为上司的存在就变得融洽 。 上司与下属之间关系的微妙 ， 人们的心底里也都有数 ， 不必过多解释 。 有句话说得好：“道理是好讲 ， 事情不好办 。 ”职场上 ， 不想麻烦别人的时候 ， 总是会选择逃避责任 ， 不去考虑自己的行为会给别人造成什么样的后果 。 面对这种情况 ， 如果你选择了妥协 ， 那么可能会给自己惹来许多麻烦 。 因为 ， 你选择妥协 ， 那么也一定程度上默认承认了对方的错误 ， 只要没有触碰自己底线 ， 没有触碰对方尊严 ， 那么就不是对方的过错 。当自己能够做到这样心平气和的时候 ， 这种“嫌弃”心理也就会减少 。 只是对于许多人来说 ， 这种做法很难实现 ， 但不代表永远不行 。 职场人际交往 ， 都要学会“见好就收” 。 在与人交往的过程中 ， 不要太计较对与错、好与坏 ， 就事论事就是最简单最普遍的方式 。 总是太计较自己的得失 ， 把事情一股脑地推向了对立面 ， 让自己处于“战败”的局面 。 人与人交往 ， 能帮衬别人的 ， 先帮助 ， 尽量少插手自己不得已的事情；一直只靠自己的 ， 就少掺和 。 与人交往 ， 懂得“见好就收” ， 才能和谐相处 ， 减少自己“吃亏”的机会 。 职场上 ， 想要做到心平气和 ， 做到处理问题的时候保持淡定是很难的 ， 当大多数人都在忙碌 ， 你却在“自顾自”时 ， 别人也许已经把“功劳”甩给了别人 。


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