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最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度( 六 )


4. 解除劳动关系：员工严重违背公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重丧失或工作表示欠佳，公司有权与其解除劳动关系；
5. 以上处罚由部门主管或人事行政部提出建议经总经理同意，由人事行政部颁布备案 。
第三条 处分准则
1. 员工违背以下规定，公司有权给予警告处罚：
1） 当月迟到/早退、忘打卡累计到达3次者；
2） 当月旷工达一天者；
3） 不能按规定时光上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人取代，延误工作进度的；
4） 工作当中涌现一般失误的；
5） 违背员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的；
6） 性质与上述情况相似，以及公司其它规定中规定的其他行动；
2. 员工违背以下规定，公司有权给予记小过处罚：
1） 旷工时光达一天以上三天以内者（不含三天）；
2） 当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者；
3） 发明公司财产受损，隐瞒、不及时报告相干部门者；
4） 懂得其他员工有严重过失行动而知情不报者；
5） 违背公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响资源网的；
6） 违背员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的；
7） 不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作耽搁，让公司遭遇丧失的；
8） 性质与上述情况相似的其他行动；
3. 员工违背以下规定，公司有权给予记大过处罚：
1） 未经许可将公司或同事的财物、装备擅自带离公司的；
2） 工作涣散，工作效力低，不与同事协作者；
3） 第一次委托他人或取代他人代打卡者；
4） 当年年度累计3次警告处罚者；
5） 向他人泄漏或探听他人薪金，在公司内引起不必要的争端；
6） 挑唆公司是非，影响同事团结者；
7） 性质与上述情况相似的其他行动；
4. 员工违背以下规定，公司有权与其解除劳动关系：
1） 当年年度累计四次以上警告处罚或三次小过或两次记大过处罚者；
2） 当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者；
3） 持续或累计旷工达3天或3天以上者；
4） 累计2次委托他人或取代他人代打卡者；
5） 偷盗公司财物、商业资料或其他资源网同事财物者；
6） 违背《保密制度》的规定，窃取、泄漏公司商业秘密者；
7） 应用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；
8） 触犯国度法律而被扣留或判刑的；
9） 向第三方泄漏任何有关公司财务状态者；
10） 未经公司同意，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行动的工作；
11） 除公事外，应用公司名义做其他用处，滥用公司名义作讹诈行动 。（公司对相似事件有权提起法律诉讼，并保存索赔权力）
12） 患有沾染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；
13） 顶撞引导，不屈服引导的工作支配，谢绝工作分配或消极怠工者；
14） 私自扣压、开拆、损坏公司文件，给公司造成经济丧失者；
15） 性质与上述情况相似的其他行动；
【最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度】


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