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最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度( 二 )


第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消费品以及固定资产，由人事行政部负责监视，相干管理义务的部门负责人检验并进行确认、索回 。若有损资源网坏或丧失，按其破坏水平予以经济或实物赔偿 。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有 。
第九条 物品借用
1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字赞成后方可借用，但需在规定时光内归还 。
2. 物品一般最长借用时光为两天，如果须要续借需注明原因经保管人签字赞成才可续借 。
3. 归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有破坏，借用人需负赔偿义务 。
第十条 报销
1. 报销时光：每月的25日—30日为报销费用的时光 。
2. 用于公司各种用处需报销的员工在报销时必需附上相干的正式发票、申购单/工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“外出记载月报表”）等原始凭证，经部门主管签字，送至人事行政部审核，由人事行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签字后方可发放其款项 。

最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度

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第三章 人事录用关系第一条 任免权责
总经理肯定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决议全部员工的待遇福利 。任免行动均以人事行政部正式书面公文为凭 。
第二条 员工招聘
一般情形下，人事行政部会制订总体的招聘筹划并履行 。当各部门在业务量和工作量不断扩展，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考察与管理 。
1. 招聘原则：公司聘请员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公正、公平为原则，通过向社会公开招聘、员工推举、自我举荐等多种情势招贤纳士 。
2. 任用资历：本公司各职位之任用资历，除特别人才外，以该职位请求为准 。
第三条 录用关系
公司有对下列情形的员工不予录用：
1. 被剥夺国民权未复权者；
2. 曾被其他或本公司开除者；
3. 曾犯刑事或经济案件，受处分者；
4. 有不良癖好者；
5. 患有精力病及沾染病者；
6. 年未满十六周岁者；
7. 配偶或直系亲属在本公司内者；
8. 到达法定退休年纪的；
9. 不符合劳动法之规定者；
第四条 报到手续
1. 经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：
1） 原公司离职证明
2） 身份证原件及复印件
3） 一寸免冠照片两张
4） 学历证书原件及复印件
5） 专业特长技巧证明或职称证明原件及复印件
6） 其它因报到需向人事行政部交纳的资料
2. 入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；
3. 正式录用的员工必需经过体检，及格后方可正式上岗 。
第五条 逾期报到
本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保存任用资历 。
第六条 员工录用
1. 试用期
1） 公司正式录用的新员工都需经过3个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估及格后，经人事行政部主管报总经理审核、同意后，可转为正式员工 。
2） 员工上岗后要先培训，包含由人事行政部培训公司简介、工作请求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作义务、岗位职责等，培训期满与公司签订试用合同及保密协定、规章制度的确认 。
3） 在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部以为员工的各方面才能达不到公司的请求，经总经理审批，公司有权停滞试用 。
4） 试用期间，人事行政部及用人部门、相干部门会对员工是否胜任其职务进行评估 。工作表示精彩而受到嘉奖，能快速控制所须要的工作技巧或到达岗位所须要的请求，可提前停止试用期 。
5） 试用期间，如果员工违背试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系 。
6） 在试用期内，公司有权依据员工在试用期间的工作表示、岗位调动及试用期满后的考察成果调剂和变更员工的工资程度 。


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