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要说最近有什么好综艺 ， 那一定是《100道光》 。开播至今 ， 这档独特的综艺迅速火遍全网 ， 芒果卫视凭此频上热搜 。
这次芒果台带着100位“00后”来求职 ， 一同开启100天历练之旅 ， 通过一起做方案、组队和宣讲 ， 最后选出14位成为小芒电商新员工 。
芒果台的标新立异 ， 让央视网忍不住点赞表扬：助力00后聚集光芒 。
那么 ， 接下来就让我们来聊一聊 ， 《100道光》到底有多好看！
残酷的一分钟节目组给每位应聘者1分钟的自我介绍 。
【00后|芒果太牛了！带着100位“00后”玩综艺，央视网点名表扬】通过他们的表现 ， 赢得面试资格 。
初选现场将近1万多人参加面试 ， 最终只留下了300人 。
这1分钟是他们初入职场的第一堂课 ， 理想很饱满 ， 但现实却很残忍 。
在第一期节目中 ， 有几位应聘者的简历和笔试都优秀 ， 却在自我介绍中因紧张、没有创新和亮点 ， 遗憾退场 。
在众多应聘者中 ， 有两位让观众印象深刻 。
1. 应聘者杨帅
他在这一分钟内没有过度自我介绍 ， 而是通过工作经验来展现能力价值 ， 成功吸引了面试官汪涵和张阳 。
当汪涵问道：你的求职目标是什么？
杨帅回答：我想和小芒一起成长 。
细品杨帅的回答很标准 ， 但让汪涵投票是因为他足够自信 。
2. 应聘者黄泽浩
他的“豪言壮志”吓坏了面试官 。
黄泽浩说自己是个极度乐观、亢奋的人 ， 善于控制自己的情绪 ， 厌恶一切枯燥的开会和加班 ， 他要替“00后”整顿职场 。
在00后眼中 ， 这是个性 ， 但在职场中 ， 他被定义为“破坏者” 。
物竞天择 ， 适者生存 。
我们阻止不了别人变优秀 ， 他们在职场摸打滚爬 ， 只为立足脚下的城市 ， 应当被尊重 。
汪涵和张阳对他的工作态度并不认可 ， 淘汰也在意料之中 。
这个社会不缺“狂人” ， 但要有真本事 。
CEO张阳首次发怒在第二期 ， 张阳告诉入职的100位应聘者 ， 在四天后的下午4点提交任务方案 。
张阳特意强调了三遍时间 ， 可临近规定时间 ， 仍有一些应聘者没有上交方案 。
张阳忍不住发火 ， 将这些未交提案的应聘者怒斥一顿 。
张阳生气有两个原因 ， 其一 ， 应聘者们的时间观念不够强 ， 还没有丢掉自己的学生身份 ， 缺乏职场人的觉悟 ， 不懂本职工作的意义；其二 ， 有很多应聘者的提案不走心 ， 框架太虚 ， 没有市场价值 ， 还有人直接在网上抄袭 。
张阳同为打工人 ， 深谙职场的残酷 ， 年轻并非资本 ， 对工作无所顾忌、不珍惜 ， 如何适应多变的环境？
看了三期《100道光芒》 ， 逐渐被张阳圈粉 ， 33岁的能够挖掘他人的自我价值 ， 做人生规划 ， 非常了不起 。
100位入职者能够得到张阳的指导 ， 受益匪浅 。
高质量职场人00后新人王迪任和匡邵彬 ， 在100位入职者中脱颖而出 。
他们的能力得到了大家的认可 。
王迪任在腾讯、京东和字节跳动实习过 ， 初入职场便在互联网有所展露 ， 还注册了公司 ， 有自己的团队 。
面试中 ， 王迪任展现了超强的业务能力 ， 他和张阳、103的对话 ， 提升了档次 ， 极具专业性 。
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