|职场心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人，几乎没有出路
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【|职场心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人，几乎没有出路】
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虽说每个人都是一个独立的个体 ， 但是却没有一个人能够完全独立的生活在社会当中 ， 每个人从一出生开始就进入了某个集体 ， 进入了某个社交圈子 。
起初个体的社会关系主要是与父母和家人之间关系 ， 随着年龄的增长 ， 个体的社会关系会越来越复杂 ， 同学、朋友、同事、领导等关系都会在一定程度上影响个体的发展 。
根据心理学家的研究数据显示 ， 一个人生命当中的三分之一时间都会被花费在工作方面 ， 因此 ， 对于大多数人而言 ， 在走出校园进入社会之后 ， 工作就占据了他们的大部分生活 。
有些人会成为公司职员 ， 也有些人会成为党政机关的公务员 ， 大家在社会当中各司其职 ， 但是无论从事哪个行业 ， 人们都必须要面对一个问题 ， 那就是有关于人际交往的问题 。
我国著名社会学家、人类学家费孝通先生所著的《乡土中国》当中提出了一个重要的社会人类学理论 ， 那就是差序格局 。
在《乡土中国》当中费孝通先生这样解释道：“在西方国家 ， 人与人之间的关系像是一捆捆柴 ， 分别在不同的群体和组织当中 。 而在我国 ， 人与人之间的关系更像是水波纹 ， 以某一个点为中心 ， 一圈一圈地向外扩散 。 ”
众所周知 ， 人际交往最为重要的一个领域便是职场 ， 而人际交往也是每个人在生活和工作当中必须要面对的问题 。 那么人际交往会给职场当中的个体产生怎样的影响呢？
在职场当中 ， 与自己的同事或是上司交往 ， 肯定会影响到自己工作的走势 。 上述我们提到 ， 在我国人际关系 ， 更像是以某个点为中心 ， 向外不断扩散的水波纹 。
而若是在你的社交圈子当中 ， 你的上司处于圈子的中心 ， 那么就证明你与上司之间的关系比较亲密 。
而在工作中 ， 关于晋升或是提升等事宜就会显得比较简单 。 当然这不是让大家以某些利益为目的与他人进行交往 ， 社交也并不是都携带者利益成分 。
还有一些是源自于社交本身的目的 ， 因为大家在脱掉职场当中的身份之后 ， 大家都是社会当中的一员 ， 无论是谁 ， 只要与自己的生活产生了联系 ， 那么就应该与之保持良好的社交关系 。
例如 ， 某些与工作相关的信息 ， 以及更加确切有效的提升方法 ， 作为领导的人会更加了解 。
相信大家都听说过情商这个词 ， 情商实际上是心理学领域的一个概念 ， 近些年来越来越频繁地被运用在我们的生活当中 。
在大多数人看来 ， 一个人情商的高低会直接决定其社交关系的发展 。 但是站在心理学的角度上来讲 ， 情商实际上指的是个体熟知自己的情绪 ， 能够良好地管理自己的情绪 ， 能够在一定程度上照顾他人的情绪 ， 并且能够良好地管理人际关系 。
根据《情商》一书当中的理论我们可以确定 ， 一个人在社会当中人际交往的情况 ， 能够在一定程度上反映其情商的高低 ， 尤其是在与领导进行交往的过程当中 。
一个人是否拥有高情商 ， 我们只需要通过观察其对自己情绪的管理是否到位就能够得知 。 而对于情商的判断实际上还包括许多方面 。
首先我们可以观察一个人在职场当中是否懂得与他人合作 ， 人类社会之所以能够发展至今 ， 人类之所以能够成为食物链顶端的霸主 ， 主要就是因为人类懂得合作共赢 ， 懂得如何在与他人的合作当中将自己的利益最大化 。
在职场当中 ， 分工合作是所有职员应该拥有的基本能力之一 ， 同时也是衡量一个人基本能力的重要标准之一 。 法国著名社会学家埃米尔认为 ， 人类社会当中的分工协作 ， 是社会形成的重要标准之一 。
除此之外 ， 埃米尔还指出 ， 社会发展水平的不同以及社会方式的不同 ， 会导致社会成员的团结方式不同 。 主要可以分为机械团结以及有机团结两种 ， 前者更加传统保守一些 ， 后者更加细化 ， 组织更加明显 。
而一个社会的性质 ， 到底是传统社会还是现代社会 ， 也可以通过社会成员的团结方式来判断 。
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