根据员工的实用反馈 ， 腾讯先后推出了手机版的招聘入口以及员工招聘信息泄露处罚机制 ， 优化操作界面和操作方法 ， 通过不断地完善其使用体验 ， 方便员工进行使用的同时 ， 也体现了公司对活水文化的重视 ， 体现了腾讯根植于企业内部“一切以用户价值为依归”的经营理念 。
通过对活水计划开展的制度规定的创新设计 ， 以及助力内部人才更好更快流动的平台和工具设计 ， 腾讯实现了促进内部员工流动、支持业务发展的需要 ， 集中优势力量 ， 完成重点业务、产品的推进和开发 。 同时 ， 活水计划的实施也对丰富员工的职业发展通道 ， 化解职业倦怠期产生了显著的效果 。 腾讯活水计划的成功实施对各类型企业在内部人才流动管理体系的建设上有很强的借鉴意义 ， 为企业合理配置人力资源提供方向性指导 。
总结内部人才市场的建设能够给员工提供更加广阔的发展空间和成长平台 ， 而人力资源合理的二次配置也是企业发展到一定时期所必须经历的阶段 。 内部人才流动是人才充分发挥能力和潜能 ， 保持持续高水平绩效表现的有效手段 ， 同时也能够降低人力成本 ， 提高企业人力资源竞争优势 ， 促进企业人力资源管理领域的持续健康发展 。 同时 ， 如果内部人才流动机制设计的不合理 ， 会增加企业内部管理的无序性 ， 影响企业的发展 。
【连衣裙|活水在职场中是什么意思？】腾讯公司通过人才流动的活水计划设计 ， 充分激发了企业人力资源的活力 ， 通过人才流动更好的实现人岗匹配 ， 做到人尽其才 。 同时 ， 也在公司内部培养更多有开阔视野、多种类知识、多岗位经验的复合型人才 ， 实现了员工进步发展与企业战略落地的共赢 ， 对其他企业有很强的借鉴意义 。
推荐阅读
- 办公室|办公室挂什么 精美山水画 挂在办公室尽显身份高雅
- hr|背景调查会问hr什么问题？
- 油闷辣椒的做法
- 韭菜粉条肉蒸包
- |在职场上，别把“顺其自然”当成“最好”
- 勇士队|NBA现役谁胜率最高？老詹竟在前5开外，勇士3人上榜，第一遥遥领先
- 袁泉|袁泉，终于从神坛上 下来了
- 痛风可以吃鸡蛋吗？
- 红茶能治便秘吗？
- 如何自制泡姜