人力资源管理制度范本 人力资源管理制度
文章插图
人力资源管理系统(人力资源管理系统模型)
第一章一般规定1
第二章招聘2
2.1.招聘的目的和范围2
2.2.招聘原则和标准2
2.3.招聘申请程序3
2.4.招聘组织程序3
2.5.招聘费用管理4
2.6.招聘文件或表格4
第三章劳动合同和人事档案管理6页
3.1.标准劳动合同的制定和修订6页
3.2.劳动合同信息资源网签约程序6
3.3.人事档案管理6
第四章试用期员工管理7
4.1目的和适用范围7
4.2试用期管理程序7
4.3试用期工资福利8
第五章临时用工管理9
第六章考勤管理10
第七章员工培训12
7.1目标、宗旨和原则12
7.2培训对象、教师和组织者12
7.3培训分类13
7.3.1.新员工培训13
7.3.2.部门内部培训13
7.3.3.跨部门培训
7.3.4.一般外部培训13
7.3.5.专业外部培训14
7.3.6.短期教育
7.3.7.长期教育
7.4培训组织程序14
7.4.1.新员工培训的组织程序14
7.4.2.新员工培训的目的和内容15
7.4.3.部门培训的组织程序
7.4.4.部门交叉培训的组织程序
7.4.5.一般外部培训组织程序16
7.4.6.专业外部培训的组织程序
7.4.7.短期教育的组织程序
7.4.8.长期教育的组织程序
7.5培训评估标准18
7.5.1.新员工培训的评估标准18
7.5.信息资源网络2 。部门内部培训的评估标准18
7.5.3.跨部门培训的评估标准18
7.5.4.一般外部培训评估标准19
7.5.5.专业外部培训评估标准19
7.5.6.短期教育的评估标准
7.5.7.长期教育的评估标准
7.6培训评估程序19
7.6.1.新员工培训评估程序19
7.6.2.部门内部培训评估程序20
7.6.3.部门交叉培训评估程序20
7.6.4.一般外部培训评估程序21
7.6.5.专业外部培训评估程序21
7.6.6.短期教育评估程序21
7.6.7.长期教育评估程序21
7.7培训出勤条例21
7.8培训奖惩规定21
7.9培训档案的管理22
7.10培训费用22
7.11相关表格和文件22
第八章资格评估23
8.1.目标和原则23
8.2.评估员和组织者23
8.3.资格后评估标准24
8.4.年度资质评估程序24
8.5.新员工的资格评估程序25
8.6.正式员工的资格评估程序25
第九章岗位调动和行政级别调整26
9.1目的和范围26
9.2后转移程序26
9.3行政级别调整程序27
第十章人员奖惩29
10.1目的和范围29
0.2人员奖励29
10.3人员处罚30
10.4人员奖惩程序33
第二章XI绩效评估34
第十二章薪酬管理35
第十三章员工福利36
13.1目的和范围36
13.2雇员福利的分类36
3.3雇员假期36
3.4雇员保险38
13.5职工住房公积金38
13.6员工教育和进修38
13.7仪式和奠酒39
3.8其他39
第十四章离职管理40
14.1目的和范围40
14.2分离程序40
14.3相关文件和表格40
第十五章员工投诉41
15.1.目的和范围41
15.2.投诉内容41
15.3.投诉方式42
15.4.渠道、投诉人和投诉人42
15.5.内容和签名42
15.6.接受43
15.7.投诉44
第十六章人事申诉45
第十七章劳动争议和劳动诉讼46
第十八章附则47
附录1
年度人员需求表1
试用期员工面试表(仅适用于业务部门)2
试用期员工面试表(仅适用于人力资源部)3
增加员工申请表4
申请表5
访谈记录表7
招聘试用审批表9
值班人员登记表10
员工转正申请表11
表12:测试人员的审批
培训计划记录表13
员工培训文件14
工人培训和训练记录15
工人培训结16
员工申请见表17 。
假订单18
员工离职 ， 转到信息资源网 ， 继续手动清单 。
员工离职(调动)申请表20
奖罚审批表21
【人力资源管理制度范本 人力资源管理制度】
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