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|公司走下坡路通常有几个征兆，敏锐的员工，已经开始找退路了

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过去 ， 很多人把工作称为“饭碗” ， 把上班的地方称为“单位” 。 前者说明了一份职业对我们普通人的首要价值；而后者则体现了员工与集体的紧密关系 。
随着私企称为求职市场中的主流 ， 离职、换工作的现象也成了常态 ， 这样的词就逐渐被“公司”、“企业”所取代 。 或许任何模式都有优点和弊端 。
当代毕业生在选择空间更多的同时 ， 也面临更多不确定性 。 原本自己想长期坚持的“事业” ， 或许因为很多外在因素而改变 ， 最后不得不另谋出路 。

职场“老手”总结 ， 公司走下坡路 ， 通常有以下几个征兆
一个人的职业发展 ， 不仅取决于自身的努力程度 。 事实上越是职场经验丰富 ， 就越能明白“选择”不同雇主所带来的差异 。 可有时原本不错的公司 ， 也可能走“下坡路” 。
考勤抓得很严 ， 用这种方式克扣工资
【|公司走下坡路通常有几个征兆，敏锐的员工，已经开始找退路了】没有规矩不成方圆 ， 上学时有固定的到校时间 ， 工作后也有上下班时间 ， 这倒无可厚非 。 但如果其他提升效益的问题不重视 ， 却专门盯着员工的考勤 ， 就“本末倒置”了 。
就连白岩松也曾提到过 ， 如果一家单位只会强调“打卡”时间 ， 那多半是它走下坡路了 。 尤其有的管理层 ， 很难在业务有突破 ， 于是开始克扣工资 。

鼓励加班的同时 ， 却很少落实报酬
“迟到一分钟要扣钱 ， 晚走一小时却不算加班” ， 有位大学生说出自己经历的无奈 。 其实就上一个问题而言 ， 如果仅仅是要求严格 ， 员工还不至于有异议 。
可是那些走下坡路的公司 ， 往往有“双向标准” 。 对考勤相当严苛 ， 可是安排的工作任务 ， 往往又是下班时间难以完成的 。 这种模式下 ， 员工对企业忠诚度更低 。

兢兢业业的老员工 ， 突然离职
老员工多半分为两种 ， 一种是能力普通、却总喜欢排资论辈的 ， 他们可能影响团队工作效率 ， 不值得挽留 。 还有一种无论能力还是品质 ， 都深受同事认可 。
如果后者这种兢兢业业的老员工 ， 突然离职 ， 那么在职的毕业生就需要留意了 。 管理层对他们的态度 ， 可能就是以后对你的态度 。 这往往也是公司走下坡路的征兆 。

频繁开会 ， 或进行缺乏实际意义的培训
不管是学习还是工作 ， 学会总结才能让毕业生有更大的进步空间 。 偶尔开会去总结经验教训 ， 传达接下来的工作重心 ， 这些都是有必要的 。
但倘若变成了啰嗦、走形式的会议 ， 大部分员工都感到浪费时间；或者经常增加一些缺乏意义的培训 ， 这往往意味着管理层的水平不到位 ， 只能用这些方式营造“进步的氛围” 。

敏锐的员工 ， 已经开始找退路了 ， 但辞职之前也需考虑这些问题
刚离开校园不久的毕业生 ， 可能起初思维还比较简单 ， 对于这些要求不会想太多 。 但有了一定职场经历后 ， 多少也会感受到管理模式的变化 ， 反映的其他问题 。
那些比较敏锐的员工 ， 在察觉到公司在走下坡路的时候 ， 可能开始默默寻找退路了 。 但现实地讲 ， 对于大部分毕业生来说 ， 轻易辞职也不理智 。

尤其是那种已经成立多年的企业 ， 它的管理方式可能是动态变化的 。 眼下有走“下坡路”的表现 ， 或许只是因为某些管理层的变动造成的 。
过一阶段后 ， 发现并不合适的时候 ， 还可能重新回归常态 ， 继续向前发展 。 如果毕业生轻易选择离职 ， 未必不会后悔 。
当我们感受到以上“征兆”时 ， 需要考虑这些问题再决定是否离职 。 首先 ， 看自己是否确定要继续从事这一行业 ， 以及这份岗位的专业性是不是很强 。

如果是替代性较高的普通岗位 ， 那么意味着即使自己不主动离开 ， 未来也有很大概率轻易被挤走 ， 那么坚持的意义不大 。


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