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|在职场中，一个人的能力和口碑对个人的未来发展有着至关重要的影响

|在职场中，一个人的能力和口碑对个人的未来发展有着至关重要的影响

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|在职场中，一个人的能力和口碑对个人的未来发展有着至关重要的影响


在职场中 ， 一个人的能力和口碑对个人的未来发展有着至关重要的影响 ， 但在个人能力足够的情况下 ， 是否能够影响领导做出正确的判断？很多人面对领导时 ， 都觉得会紧张、紧张、甚至会紧张 ， 其实职场发展就像打怪升级一个意思 ， 你不是别人 ， 你做不到 ， 别人也做不到 ， 如果你能想出自己的办法 ， 或者说是让领导发现你的“能力” ， 都会快人一步 。 领导如何判断你的“能力”？1.思想能力 。 看一个人是否具有思想 ， 是否具有未来发展的愿景 ， 能否影响领导做出正确判断 ， 这是判断的一个重要的依据和关键因素 。。
所谓能力强弱 ， 或者工作努力 ， 看起来更像是一个“面子工程” ， 或者是一个表象 ， 但只有这样才能够提高领导对你的好感 ， 甚至于有让你做“领导的棋子”的安排 ， 思想是根 ， 思想是枝 ， 做事是果 ， 只有有了根 ， 才能长出枝干 ， 让果子更甜 。 2.工作能力 。 做事是能够让领导放心 ， 最终能够达成自己的目的的关键所在 ， 一些能力突出的人有时并不是非常出彩 ， 其实在某种角度来看 ， 甚至可能不是非常出色 ， 但因为工作能力出众 ， 即使不能达成领导满意 ， 也能够让领导安心 ， 更何况 ， 能力再突出 ， 不如一下领导更是满意 ， 一个能力强 ， 工作优秀的人 ， 但不会做事的人领导一样不放心 。
而能力再不够突出 ， 工作不出彩的人 ， 如果工作能力够强 ， 领导也一样不会放心的把宝贵时间和精力花在一个工作能力一般的人身上 。 3.人格魅力 。 人格魅力是对人的正面影响 ， 也是判断人的因素 ， 是人际关系的重要指标 。 无论在职场 ， 还是在生活 ， 人际关系对彼此来说都是至关重要的因素 ， 在职场发展中 ， 不能只看到一方面的“能力” ， 应该更多的考虑到人的因素 。 如果人际关系不好 ， 再强的能力也会有被抹杀的风险 ， 这时的能力有多强 ， 其实都意义不是太大 。 领导一定不会错过能力强 ， 但又会做人的人 ， 而能力强 ， 人际关系一般的人 ， 在职场发展中 ， 肯定是处于劣势 。 【|在职场中，一个人的能力和口碑对个人的未来发展有着至关重要的影响】所以无论判断自己是否能够让领导放心 ， 工作时要努力做好 ， 努力做出成绩 ， 因为领导可以相信能力好的人 ， 也是不会放过一个能力强 ， 能够出成绩 ， 并且有“领导面子”的人 。 自己会做“领导的棋子”吗？1.个人价值 。 自己能力和价值是否能够让领导更加信任和依赖 ， 领导相信你 ， 同时又能够让其他人相信你 ， 这是最重要的因素 。 2.“人际关系”的能力 。 只有自身的价值 ， 才能让自己在同等“硬实力”的人中脱颖而出 ， 才能够打开一定的人际关系 。 这时很多人会觉得领导会用人 ， 其实不是的 ， 能力强 ， 人际关系好的人太多 ， 而领导不会选择一个“人际关系”差 。


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