|“人情世故”，是职场上很重要
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【|“人情世故”，是职场上很重要】
工作不能只是埋头干活 ， 还要跟上领导的节奏才能走的更久 ， 而跟上节奏的核心就是顺势而为 。 跟上领导节奏 ， 能够让自己的工作出彩 ， 能够赢得重用 。 “人情世故” ， 是职场上很重要 ， 很有效的一个沟通模式 ， 那些一些能够获得领导重用的人 ， 一定都是有人情世故的基础 ， 因为这是上下级之间最容易拉近距离 ， 让上下级关系好转的一种手段 。 下面 ， 小编就从以下这五个方面来剖析 ， 工作中那些能够一定程度跟上领导节奏的人 。 1.能接住领导抛出的每一个“雷” 。 如果一个人能接住领导抛出的每一个“雷” ， 那么工作也好 ， 交往也罢 ， 都能够有进有退 ， 既不会给领导带来困扰 。
又不会让领导觉得你太过“固执” ， 而对你产生排斥的现象 ， 对你有所心黑 ， 而导致领导不喜欢你 。 职场情商有很多种 ， 有种情商就是接住领导抛出的每一个“雷” ， 让领导放心 ， 不怕领导指手画脚、有所“偏差” 。 很多时候 ， 能够做到此种程度的人 ， 都能够顺势而为 ， 能够让领导满意、信任 ， 对你也重用有佳 。 2.能够在领导需要的时候有所表现 。 领导作为团队的灵魂人物 ， 需要团队中的每个人都配合 ， 而在领导需要团队配合的时刻 ， 有些人能够出现在最合适的时机 ， 领导也最能关注到对方 ， 而有些人却完全忽略这一点 。
把自己的“时间线”延到了别人没法控制到的时刻 。 这往往是许多人做到的 ， 因为这种表现才是可遇不可求的情况 ， 而把时机控制在自己可控的范围内 ， 从而在领导需要团队配合时刻 ， 能够顺势而为 ， 很容易就能够帮助到领导 ， 让领导对你留下更深刻的印象 。 3.能够顺水推舟 ， 并且有所作为 。 只要做到顺水推舟就够了么？不够 ， 这只是完成自己的目标的前提而已 。 因为有些人在领导要求工作的时刻从容不迫 ， 没有丝毫的迟疑 ， 甚至有时候已经在领导的指示下把工作做完了 。 但是等到领导说出具体的事情的时候 ， 却没有达到自己预期的效果 。甚至自己的想法与领导产生了巨大的分歧 ， 或者自己的方案与领导所想的有着巨大的偏差 ， 而事实上领导让你做的就是这么一件事情 ， 并且还非常的难做 ， 可想而知自己做到了什么程度 。 能顺水推舟 ， 并且能够在领导需要的时候顺水推舟 ， 必定是十分了不起的事情 ， 哪怕其他人做的比自己好 ， 哪怕领导指示的比自己明白 ， 哪怕所有的事情都是领导安排的 ， 但是能够顺水推舟、有所作为则会让领导对你刮目相看 ， 因此 ， 能够在领导需要时刻顺势而为 ， 能够有所作为就很不容易了 。 4.能够在上级需要人手的时候有所表现 。 上级领导虽然会以一种比较开放的心态来了解下级的工作 ， 但也是会考虑到下级的稳定性 。
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