5个离职理由HR认可度高辞职的最好理由( 二 ) _小知识

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四、职业瓶颈因素跳槽谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“愿望追求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所晋升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变更”，“在一家公司待了十年了，不想再持续，认为没有什么新颖的感到了。”
在HR的眼里是这样的：
公司的发展空间是由员工集体发明的，如果公司的发展空间有限，你又是面试高管岗位，解释你曾经的资源网管理和业务程度也不咋地，否则为何公司没前程没发展呢？在一家公司这么多年了，应当是属于非常核心主要的岗位，至少是你爱好的公司，你才会连续留下来。因为缺少了新颖感而离职，会不会太轻率了？
你可以这么说：
“本来工作太安适了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负义务的表示” 。也可具体解释公司职位的天花板，以及公司提升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高等别的岗位了，但仍有许多不足，愿望自己有新突破” 。

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五、人际关系因素跳槽工作经验少的面试者会犯一些低级的毛病，例如用“被排斥”、“难融入团队”、“公司人际关系庞杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不谄谀面试官口味又自毁前途的理由。
在HR的眼里是这样的：
“这必定是个不合群的人，录用了他确定还是会涌现同样的现象。”以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融会度太低，不能自动融入，用人单位很忌讳。
你可以这么说：
避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑衅更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我认为特殊合适，所以来应聘了” 。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用相似的理由作离职原因。