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总会有些人对自己的工作心存不满 ， 觉得自己所做的事情并不是自己喜欢的类型 ， 于是他们在一段时间后选择离职 ， 重新寻找自己喜爱的类型工作来做 。 但其实许多人在离职之后 ， 会发现工作没有预想的好 ， 于是他们将前一份工作定义为“鸡肋” ， 直到重新找工作才发现自己找到了真正喜欢的工作 。 而很多时候为了降低成本 ， 一些管理者会选择将自己手中的资源或工作交给离职员工来完成 ， 而且这些人还是最适合新工作的人 ， 因为他们将前一份工作上遇到的许多问题 ， 可以完美的解决 ， 既不会浪费精力 ， 还能获得好的经验来新的工作 ， 实在是一举多得 。
而那些在原来工作中出现的问题尚未解决 ， 或想要再找一份工作的人 ， 最后会发现新的工作工作会比前一份工作更加难做 ， 因为他们对自己的工作不了解 ， 没有解决好前一份工作出现的问题以及未解决的问题 。 于是他们在这一份工作中工作了大半年或工作半年仍然没有找到自己喜欢的工作 。 那到底是什么原因导致的这个现象出现呢？为什么那些在原来工作中出现问题和困难 ， 可以在不同的工作中都重新获得成长的员工 ， 反而在转行中会遇到困难和问题呢？总结原因为三个问题：从未从中学会“用能力而非技术”获得经验作为一名资深的管理者 ， 应该具备“用能力而非技术”去获得经验 ， 而不是因为他们已经拥有了许多经验 ， 但他们在原来资源相对充裕的工作中没学到 ， 转行工作的时候 ， 这样的缺陷也就会慢慢显现出来 ， 因为有经验就像一块垫脚石 ， 可以让他们跳得更高 ， 这样才更少地在新工作中犯错误或是走弯路 。 【离职|工作半年没找到自己喜欢的工作，是什么原因导致的呢】就像一个人会说话与不会说话一样 ， 会说话比不会说话的人少 ， 但要把事情说清楚、让人听得明白 ， 还是需要不断地学习、提高的 ， 哪怕是说了许多话都没讲到点子上 ， 那你的“好嘴”也白费了 。 将心比心地考虑问题 ， 而非盲目固执地追求自我感觉自己能力不错 ， 所以对自己所做的事情不够严谨 ， 而且将前一份工作遇到的问题 ， 无意中成为了自己的阻力 。 每个人都有自己能力的强弱 ， 对自己做的事情不够严谨 ， 肯定难以获得更多的经验和经历 ， 所以要学会将心比心 ， 不要将自己的强项 ， 看做是阻力 ， 反之 ， 你的弱项也许就是一块垫脚石 。 正如开车的时候 ， 如果把速度放慢一些 ， 那就很难做到精确的控制方向盘 ， 但如果稍稍踩点刹车 ， 方向盘就相对精确了很多 。 因此 ， 做事的时候不要在意自己的能力强弱 ， 而要把它当做做事的时候该做的事情去做 。
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