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奖励制度 员工奖惩制度( 六 )


37) 培训无故旷考者 。
38) 对能够预防的事故不居心采用办法致使公司好处受到2000元以内经济丧失者 。
39) 年度内累计警告三次者 。
4、员工有下列行动者，处以降职的行政处分，同时公司将依据违纪的严重性，辅以经济处分 。
40) 泄漏公司机密事项，但对公司好处未造成伤害、情节较轻者 。
41) 不屈服上级引导工作支配，对上级指导或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者 。
42) 违背部门工作流程，给工作造成丧失，且丧失在2000元以下的 。
43) 对下属正常申述做出阻拦或打击报复经查属实但情节轻微者 。
44) 培训测验作弊者及为作弊带给便利者 。
45) 捏造病假单证明或带给虚伪病历者 。
46) 虚报事迹、瞒报事故而蓄意妄取成就、声誉和个人私利者 。
47) 故意造成同事失和或造成引导失察职责或致使他人工作受阻，公司好处直接或间懂得到伤害者 。
48) 对能够预防的事故不居心采用办法，致使公司受到2000—10000元的经济丧失者 。
49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者 。
50) 年度内累计记过二次者 。
5、员工有下列行动者，处以辞退的行政处分，对公司造成的丧失，公司将依法追究其法律职责 。
51) 对同事暴力威逼、威吓、恶意攻击或诬害、伪证、制作事端、妨碍集团秩序者 。
52) 对下属正常申述打击报复经查事实情节严重者 。
53) 工作不负责，经常发生废品，破坏装备工具，糟蹋原材质、能源，造成经济丧失者 。
54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污偷盗行动者(同时移交司法机关处置) 。
55) 滥用职权，恣意浪费公司财产造成较大经济丧失者(同时移交司法机关处置) 。
56) 应用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取利益者(同时移交司法机关处置) 。
57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者 。
58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者 。
59) 故意破坏公司主要文件或公物者 。
60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者 。
61) 在职期间刑事犯法者 。
62) 因违背国度法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事职责者 。
63) 虚报个人申述资料或故意填报不准确个人资料者 。
64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务运动者 。
65) 以不正当手腕窃取公司秘密，并向外界泄漏、宣示、收受利益者 。
66) 违背命令，擅离职守，工作忽视，贻误要务者 。
67) 擅自涂改各种原始记载、单据、合同者 。
68) 无故旷工四天以上(含四天)，不屈服或谢绝履行上级指令者 。
69) 玩忽职守，致公司遭遇1万元(含)以上经济丧失者，并负赔偿职责 。
70) 为谋私利，应用公职权利或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者 。
71) 严重违背公司劳动纪律及各项规章制度者 。
72) 严重渎职，营私舞弊，对公司好处造成重大伤害者 。
73) 违背职业道德，泄漏公司秘密，使公司遭遇丧失者 。(同时移交司法机关处置)
74) 在公司内鼓动怠工或罢工者 。
75) 造谣惑众毁谤公司形象者 。未经允许兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者 。
76) 捏造或变造或盗用公司印信严重伤害公司权益者(同时移交司法机关处置) 。
77) 加入非法组织，经奉劝不改者 。
78) 年度内累计记过三次者 。
第三条、处分程序
对员工处罚一般状态由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核透过，上报总经理决议后履行 。
员工受到处分处罚时，由人力资源部出具书面处分通知，并在公司内公示，同时记过以上的处分记入本人档案，受到开除处罚时，人力资源部应向上级主管部门和劳动听事部门备案 。
第四条、处分申述
给予员工行政处分和经济处分，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会心见，郑重决议 。
在同意职工处罚以后，如果被处罚者不服，能够越级申述，但在公司未做出转变原处罚的决议以前仍按原决议履行 。
第四节附则
第一条 本制度由国畜人力资源部制定、说明，并由人力资源部负责监视履行 。
第二条 本制度实用于公司所有员工 。
第三条 本制度凡有与国度法令、法规有抵牾之处，按国度法律履行 。


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